Plano de dedução da folha de pagamento
Um plano de dedução da folha de pagamento refere-se a quando um empregador retém dinheiro do salário de um funcionário para vários propósitos, mas geralmente para benefícios. Os planos de dedução da folha de pagamento podem ser voluntários ou involuntários. Um exemplo comum de um plano de dedução involuntária da folha de pagamento é quando um empregador é obrigado por lei a reter dinheiro para o Seguro Social e o Medicare. Um plano de dedução voluntária da folha de pagamento ocorre quando um funcionário opta por - e dá permissão por escrito a - um empregador para reter dinheiro para certos fins, como plano de poupança para aposentadoria, assistência médica ou prêmios de seguro de vida, entre outros.
Plano de dedução da folha de pagamento explicado
Os planos de dedução da folha de pagamento oferecem aos funcionários uma maneira conveniente de contribuir automaticamente com receitas para despesas ou investimentos contínuos. Por exemplo, é comum que os funcionários deduzam uma porcentagem definida de renda e a contribuam para sua tradicional Conta de Aposentadoria Individual (IRA) ou Roth IRAs. Um funcionário também pode optar por deduzir os prêmios de uma apólice de seguro, garantindo que o pagamento nunca seja perdido.
Alguns planos de dedução da folha de pagamento também podem envolver deduções voluntárias e sistemáticas da folha de pagamento para a compra de ações ordinárias. Nesses casos, o funcionário opta pelo plano de compra de ações de seu empregador e uma parte de cada salário é destinada à compra de ações das ações de seu empregador, geralmente a um preço com desconto. Em um exemplo fornecido pela Securities and Exchange Commission (SEC) sobre o plano de dedução da folha de pagamento de ações dos funcionários da Domino's Pizza, Inc., os funcionários elegíveis podem optar por alocar de 1 a 15% do seu salário para comprar ações da empresa ao preço de 85% do valor justo. valor de mercado da data em que a opção é exercida.
Exemplos de planos de dedução da folha de pagamento
Alguns exemplos comuns de planos de dedução voluntária da folha de pagamento incluem:
- 401 (k) plano, IRA ou outras contribuições do plano de poupança para aposentadoria
- Planos de seguro médico, odontológico ou de saúde visual
- Contribuições flexíveis de conta de gastos ou de poupança de saúde antes de impostos
- Prêmios de seguro de vida (geralmente patrocinados pelo empregador)
- Instituições de caridade para doações patrocinadas por empregadores
- Planos de seguro de invalidez a curto prazo
- Pagamento por itens específicos do trabalho, como roupas, uniformes ou ferramentas
- Taxas da União
- Compras em títulos de poupança dos EUA
- Pagamentos por compras de mercadorias da empresa (computadores ou outro equipamento retirado)
- Deduções das taxas de ensino ou de certificação profissional
Alguns exemplos comuns de planos de dedução involuntária de folha de pagamento incluem:
- Retenção de imposto de renda federal (com mandato federal)
- Impostos FICA (para contribuições e prêmios do Seguro Social e Medicare)
- Retenção de imposto de renda estadual (mandatada por estados que impõem um imposto sobre a renda)
- Impostos locais (impostos por cidades, condados e vilas para seguro de invalidez e / ou desemprego)
- Pagamentos de pensão alimentícia (quando ordenados por um tribunal)