Conselho de plano de pensão de professores de Ontário (OTPPB)
O Conselho de Previdência para Professores de Ontário supervisiona a aposentadoria estabelecida para o benefício de professores de escolas públicas de Ontário.
Entendendo o Conselho de Planos de Pensão para Professores de Ontário (OTPPB)
O Conselho de Planos de Pensão para Professores de Ontário (OTPPB) administra o plano de benefícios definidos compartilhado por professores de escolas públicas de Ontário, a província mais populosa do Canadá. O conselho foi fundado em 1990 e desde então se tornou um dos maiores fundos de investimento do Canadá. No final de 2017, o plano de pensão possuía aproximadamente CA $ 189 bilhões em investimentos. Esses ativos atendem às necessidades de 323.000 aposentados e funcionários atuais. Antes do estabelecimento do OTPPB, as pensões dos professores eram administradas integralmente pelo governo da província.
Sob a supervisão do governo, o fundo de pensão investiu exclusivamente em títulos públicos de baixo risco. Uma parte significativa do mandato da OTPPB no início era criar um regime de investimento mais sofisticado e diversificado. Ao mesmo tempo, as obrigações do plano para com aposentados atuais e futuros exigem que ele mantenha uma abordagem conservadora ao risco. Como qualquer fundo de pensão, o objetivo fundamental da OTPPB é gerenciar o risco de financiamento, o risco de que ativos e retornos falhem em satisfazer as obrigações do plano para com seus participantes. O OTPPB agora administra ativos que variam de ações internacionais e produtos de renda fixa a investimentos alternativos, como recursos naturais e derivativos.
OTPPB e o modelo canadense
A OTPPB foi pioneira no desenvolvimento de um estilo de gerenciamento de pensões conhecido como Modelo Canadense. Outros fundos de pensão, como o Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Municipais de Ontário (OMERS), seguiram o exemplo, e os planos canadenses alcançaram uma reputação global como líderes em gestão eficaz e responsável. O OTPPB descreve os pilares desse sistema como independência, forte governança interna, começando pelos membros do conselho, investimento direto e foco na retenção de talentos.
Na prática, o primeiro passo dessa inovação foi trazer a gestão de investimentos quase inteiramente internamente. Isso geralmente significa que o conselho fará acordos diretamente, em vez de usar uma empresa de private equity como intermediária. O gerenciamento de investimentos diretamente permite ao OTPPB manter os custos baixos e manter uma abordagem de longo prazo que possa entrar em conflito com as estratégias de investimento de fundos que não são de previdência.
O OTPPB também obteve sucesso ao manter um conselho que evitou preocupações políticas que freqüentemente atingem outras instituições públicas de pensão. Os membros do conselho tendem a vir de fundos financeiros, e não de serviços políticos ou públicos. Grandes fundos nos Estados Unidos, por outro lado, tendem a ter conselhos de uma ampla gama de origens, muitas vezes levando a conflitos de supervisão.
Por fim, a versão do OTPPB do modelo canadense inclui remuneração de executivos que está fora de escala com suas contrapartes nos Estados Unidos. O pagamento dos executivos da OTPPB é competitivo com a Bay Street, a comunidade de investimentos em Toronto e está estruturado para recompensar retornos de longo prazo. Os gerentes de pensão nos Estados Unidos, por comparação, tendem a receber uma remuneração muito abaixo das normas de Wall Street.
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