Compensação diferida não qualificada (NQDC)
Remuneração diferida não qualificada é uma remuneração que foi ganha por um funcionário, mas ainda não recebida de seu empregador. Como a propriedade da remuneração - que pode ser monetária ou não - não foi transferida para o empregado, ela ainda não faz parte dos rendimentos auferidos e não é contabilizada como lucro tributável.
Noções Básicas Sobre Compensação Diferida Não Qualificada (NQDC)
Os NQDCs, geralmente chamados de planos 409A, devido à seção do código tributário em que existem, surgiram em resposta ao limite das contribuições dos funcionários aos planos de poupança de aposentadoria patrocinados pelo governo. Como os assalariados de alta renda não foram capazes de contribuir com os mesmos valores proporcionais para suas economias de aposentadoria diferidas que outros assalariados, os NQDCs oferecem uma maneira de assalariados de alta renda adiarem a propriedade real da renda e evitarem o imposto de renda sobre seus ganhos enquanto desfrutam de impostos. crescimento diferido do investimento.
Por exemplo, se Sarah, uma executiva, ganhava US $ 750.000 por ano, sua contribuição máxima de 401 (k) de US $ 18.500 representaria menos de 2, 5% de seus ganhos anuais, tornando difícil economizar o suficiente em sua conta de aposentadoria para substituir seu salário na aposentadoria . Ao adiar parte de seus ganhos para um NQDC, ela poderia adiar o pagamento de impostos sobre seus ganhos, permitindo economizar uma porcentagem maior de sua renda do que o permitido pelo plano 401 (k).
As economias em um NQDC geralmente são adiadas por cinco ou 10 anos, ou até que o funcionário atinja a aposentadoria.
NQDCs não têm as mesmas restrições que os planos de aposentadoria; um funcionário pode usar sua renda diferida para outras metas de economia, como despesas de viagem ou educação. Os veículos de investimento para contribuições NQDC variam de acordo com o empregador e podem ser semelhantes às opções de investimento 401 (k) oferecidas por uma empresa.
Limitações do NQDC
No entanto, os NQDCs não estão isentos de riscos; eles não são protegidos pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (ERISA), como 401 (k) se 403 (b) s. Se a empresa que detém o NQDC de um funcionário declarar falência ou for processada, os ativos do funcionário não serão protegidos dos credores da empresa. Outro ponto importante é que o dinheiro dos NQDCs não pode ser transferido para um IRA ou outras contas de aposentadoria após o pagamento. Outra consideração é que, se as taxas de imposto forem mais altas quando o funcionário acessar seu NQDC do que quando o funcionário auferisse a renda, a carga tributária do empregado poderia aumentar.
Os NQDCs podem ser um valioso veículo de economia para trabalhadores altamente remunerados que esgotaram suas outras opções de economia.
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