Capital humano
O capital humano é um ativo intangível ou qualidade não listado no balanço da empresa. Pode ser classificado como o valor econômico da experiência e das habilidades de um trabalhador. Isso inclui ativos como educação, treinamento, inteligência, habilidades, saúde e outras coisas que os empregadores valorizam, como lealdade e pontualidade.
O conceito de capital humano reconhece que nem todo trabalho é igual. Mas os empregadores podem melhorar a qualidade desse capital investindo em funcionários - a educação, a experiência e as habilidades dos funcionários têm valor econômico para os empregadores e para a economia como um todo.
O capital humano é importante porque é percebido para aumentar a produtividade e, portanto, a lucratividade. Portanto, quanto mais uma empresa investe em seus funcionários (ou seja, em sua educação e treinamento), mais produtiva e lucrativa ela pode ser.
Entendendo o capital humano
Diz-se que uma organização costuma ser tão boa quanto seu pessoal. Diretores, funcionários e líderes que compõem o capital humano de uma organização são essenciais para seu sucesso.
O capital humano é normalmente gerenciado pelo departamento de recursos humanos (RH) de uma organização. Esse departamento supervisiona a aquisição, o gerenciamento e a otimização da força de trabalho. Suas outras diretrizes incluem planejamento e estratégia da força de trabalho, recrutamento, treinamento e desenvolvimento de funcionários e relatórios e análises.
O capital humano tende a migrar, especialmente nas economias globais. É por isso que muitas vezes há uma mudança de locais em desenvolvimento ou áreas rurais para áreas mais urbanas e desenvolvidas. Alguns economistas chamam isso de fuga de cérebros, tornando os lugares mais pobres e os ricos mais ricos.
1:28Capital humano
Cálculo do capital humano
Como o capital humano se baseia no investimento das habilidades e conhecimentos dos funcionários por meio da educação, esses investimentos em capital humano podem ser facilmente calculados. Os gerentes de RH podem calcular o lucro total antes e depois de qualquer investimento. Qualquer retorno do investimento (ROI) do capital humano pode ser calculado dividindo-se os lucros totais da empresa pelos investimentos gerais em capital humano.
Por exemplo, se a Empresa X investe US $ 2 milhões em seu capital humano e obtém um lucro total de US $ 15 milhões, os gerentes podem comparar o ROI de seu capital humano ano a ano (YOY) para acompanhar como o lucro está melhorando e se tem uma relação com os investimentos de capital humano.
Principais Takeaways
- O capital humano é um ativo intangível não listado no balanço da empresa e inclui itens como a experiência e as habilidades de um funcionário.
- Como todo trabalho não é considerado igual, os empregadores podem melhorar o capital humano investindo no treinamento, na educação e nos benefícios de seus funcionários.
- O capital humano é percebido como tendo uma relação com crescimento econômico, produtividade e lucratividade.
- Como qualquer outro ativo, o capital humano pode se depreciar por longos períodos de desemprego e a incapacidade de acompanhar a tecnologia e a inovação.
Considerações Especiais
Capital humano e crescimento econômico
Existe uma forte relação entre capital humano e crescimento econômico. Como as pessoas possuem um conjunto diversificado de habilidades e conhecimentos, o capital humano certamente pode ajudar a impulsionar a economia. Essa relação pode ser medida pela quantidade de investimento investido na educação das pessoas.
Alguns governos reconhecem que essa relação entre capital humano e economia existe e, portanto, eles fornecem ensino superior a baixo ou nenhum custo. As pessoas que participam da força de trabalho com ensino superior geralmente recebem salários maiores, o que significa que poderão gastar mais.
O capital humano deprecia?
Como qualquer outra coisa, o capital humano não é imune à depreciação. Isso geralmente é medido em salários ou na capacidade de permanecer na força de trabalho. As maneiras mais comuns de depreciar o capital humano são por meio de desemprego, lesões, declínio mental ou incapacidade de acompanhar a inovação.
Considere um funcionário que tenha uma habilidade especializada. Se ele passar por um longo período de desemprego, pode não conseguir manter esses níveis de especialização. Isso porque suas habilidades podem não estar mais em alta quando ele finalmente entra na força de trabalho.
Da mesma forma, o capital humano de alguém pode se depreciar se ele não puder ou não adotar novas tecnologias ou técnicas. Por outro lado, o capital humano de quem os adotar o fará.
Uma Breve História do Capital Humano
A ideia de capital humano remonta ao século XVIII. Adam Smith se referiu ao conceito em seu livro "Uma investigação sobre a natureza e as causas da riqueza das nações", no qual ele explorou a riqueza, o conhecimento, o treinamento, os talentos e as experiências de uma nação. Adams sugere que melhorar o capital humano por meio de treinamento e educação leva a um empreendimento mais lucrativo, o que aumenta a riqueza coletiva da sociedade. Segundo Smith, isso faz com que seja uma vitória para todos.
Em tempos mais recentes, o termo foi usado para descrever o trabalho necessário para produzir bens manufaturados. Mas a teoria mais moderna foi usada por vários economistas diferentes, incluindo Gary Becker e Theodore Schultz, que inventaram o termo na década de 1960 para refletir o valor das capacidades humanas.
Schultz acreditava que o capital humano era como qualquer outra forma de capital para melhorar a qualidade e o nível de produção. Isso exigiria um investimento na educação, treinamento e benefícios aprimorados dos funcionários de uma organização.
Mas nem todos os economistas concordam. Segundo o economista de Harvard Richard Freeman, o capital humano era um sinal de talento e habilidade. Para que uma empresa realmente se torne produtiva, ele disse que precisava treinar e motivar seus funcionários, além de investir em equipamentos de capital. Sua conclusão foi que o capital humano não era um fator de produção.
Críticas às teorias do capital humano
A teoria do capital humano recebeu muitas críticas de muitas pessoas que trabalham em educação e treinamento. Nos anos 1960, a teoria foi atacada principalmente por legitimar o individualismo burguês, que era visto como egoísta e explorador. A classe burguesa de pessoas incluía os da classe média que se acreditava explorar os da classe trabalhadora.
Acredita-se também que a teoria do capital humano culpe as pessoas por quaisquer defeitos que ocorreram no sistema e de tornar os capitalistas trabalhadores.
Compare contas de investimento Nome do provedor Descrição Divulgação do anunciante × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração.