Plano alavancado de propriedade de estoque de funcionários (LESOP)
Um sistema de remuneração em ações no qual a empresa patrocinadora normalmente tira proveito de seu empréstimo para pedir dinheiro emprestado, que depois usa para financiar o plano, para comprar ações da empresa do tesouro da empresa. As ações são usadas no plano de propriedade das ações e a empresa paga o empréstimo original com contribuições anuais.
Entendendo o Plano de Propriedade Alavancada do Estoque de Empregados (LESOP)
Normalmente, as empresas optam por usar planos de propriedade de ações ou sistemas de remuneração em ações para vincular uma parte dos interesses de seus funcionários ao desempenho final do preço das ações das ações da empresa. Dessa forma, os funcionários participantes recebem incentivo para garantir que as operações da empresa funcionem da maneira mais suave e lucrativa possível. E, aproveitando os ativos da empresa para alimentar um plano LESOP, a empresa pode fornecer seu plano de propriedade de ações sem colocar imediatamente todo o capital necessário para fazê-lo.
Os LESOPs usam os recursos de empréstimos bancários para comprar ações da empresa ou de seus acionistas existentes, a um preço de venda estabelecido por avaliadores independentes. O banco emprestador mantém as ações adquiridas como garantia e normalmente exige garantias de pagamento da empresa, dos demais acionistas ou dos acionistas vendedores.
.LESOPs servem como um método com vantagem tributária para financiar o crescimento corporativo porque as ações alocadas na conta de um funcionário não são tributadas até que as distribuições sejam recebidas, o que geralmente ocorre depois que um funcionário termina seu mandato com uma empresa.
Devido às limitações de dedução impostas pelas leis tributárias, as contribuições do empregador feitas para efetuar pagamentos de empréstimos anuais não podem exceder 25% da remuneração anual de um funcionário participante. Além disso, uma empresa pode limitar a participação do LESOP a funcionários com mais de 21 anos de idade e que tenham concluído pelo menos um ano de serviço.
Desvantagem potencial
Apesar do benefício diferido de impostos que os funcionários participantes do LESOP desfrutam, esse plano não apresenta possíveis desvantagens - a principal delas: um risco de investimento inerente. Como um LESOP funciona como uma substituição de outro tipo de plano de aposentadoria qualificado, falta a diversificação de uma carteira típica de aposentadoria. Porém, os funcionários que completam 55 anos, que completam dez anos de participação em um LESOP, têm permissão para diversificar 50% de suas contas, em cinco anos, em investimentos que não sejam o estoque de sua própria empresa.
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