Quanto os membros do Conselho de Administração recebem e o que fazem

Como executivo aposentado, você pode fazer uma carreira de bis em servir em um ou mais conselhos corporativos. Ser membro do conselho pode ser significativamente menos estressante e demorado do que as posições anteriores que você possa ter ocupado - enquanto ainda oferece uma renda de seis dígitos. Você pode até ganhar mais fazendo esse trabalho de meio período, especialmente quando calculado a cada hora.

No final, você pode ganhar sete números: o ex-CEO da AOL Jonathan Miller faturou mais de US $ 1 milhão em 2015 por participar de oito conselhos corporativos e o ex-CEO da Merck & Co. P. Roy Vagelos faturou mais de US $ 20 milhões, principalmente em opções de ações, como presidente de um único conselho em 2014, informa o Boston Globe.

Se você estiver interessado em obter uma vaga no conselho, veja o que você precisa saber sobre o que os conselhos procuram, como ser notado e o que eles pagam.

O que as empresas procuram em um membro do Conselho

Às vezes, você pode aprender o que as empresas desejam em seus membros do conselho lendo a declaração anual de procuração da empresa. Por exemplo, algumas das qualidades que o Wal-Mart diz que está procurando nos membros do conselho incluem: "excelente desempenho em suas carreiras profissionais; ampla experiência e sabedoria; integridade pessoal e profissional; capacidade de fazer pesquisas independentes e analíticas; experiência e compreensão ambiente de negócios; disposição e capacidade de dedicar tempo adequado às funções da Diretoria. "

Principais Takeaways

• Os membros do conselho corporativo podem ganhar seis, sete ou até oito números por ano, dependendo do acordo de remuneração.
• Os conselhos corporativos incluem aposentados executivos e empresários que estão chegando ao fim de suas carreiras e pessoas mais jovens, que tiveram um alto nível de sucesso.
• Ao aprender sobre os antecedentes dos membros do conselho existentes, você pode extrapolar o que eles estão procurando nos novos.

A declaração de procuração também diz que a empresa está buscando "experiência em governança, estratégia, desenvolvimento e execução"; pessoas que entendem "questões financeiras, operacionais e estratégicas enfrentadas por grandes empresas de varejo"; experiência comercial global ou internacional; experiência em tecnologia e comércio eletrônico; experiência em marketing, gerenciamento de marca ou relações públicas; experiência em finanças, contabilidade ou relatórios financeiros; ou experiência regulatória ou jurídica.

Quanto mais qualificações você puder trazer para a mesa, melhor. A empresa também está buscando diversidade e considera os "pontos de vista e experiências diferentes de um candidato ... e como esses pontos de vista e experiências podem melhorar a eficácia geral do Conselho".

Embora essas descrições sejam bastante genéricas, aprendendo sobre os antecedentes dos membros do conselho existentes, você pode extrapolar o que a empresa provavelmente está procurando nos novos. As possibilidades incluem trabalho de alto nível para o governo federal, cargos anteriores como CEO ou diretor, experiência em fundar e administrar uma startup bem-sucedida e experiência em outros conselhos. Procure lacunas na experiência que possam ser deixadas quando um membro atual do conselho deixar o cargo. Você poderia preencher essas lacunas?

Os conselhos não são apenas formados por aposentados executivos e empresários que estão chegando ao fim de suas carreiras. Você competirá por cargos no conselho com pessoas que foram extremamente bem-sucedidas em tenra idade. O conselho do Walmart inclui Kevin Systrom, 34 anos, CEO e cofundador do Instagram e Marissa Mayer, 42, conhecida por suas altas posições no Google e Yahoo.

Como ser notado

Sua estratégia para ser notado e considerado como membro do conselho deve ser semelhante à estratégia necessária para garantir qualquer outra posição de alto nível.

“Certifique-se de desenvolver um currículo do conselho que o posicione como qualificado para o conselho da corporação”, diz Renée Hornbaker, que atualmente atua nos conselhos da Eastman Chemical Company, The Freeman Company e Tri Global Energy. "Verifique se o seu currículo declara o que você trará especificamente para a mesa como membro do conselho", diz ela.

As empresas de busca de executivos podem otimizar o processo, pois sabem sobre os cargos disponíveis. Hornbaker sugere dar seu currículo para procurar empresas com as quais você lidou no passado e informar que você está interessado em obter uma posição no conselho.

“Finalmente, verifique se você está em rede e informando às pessoas para que placas você é adequado, além de alavancar contatos que você possa ter com as empresas em que possa estar interessado”, diz Hornbaker.

Você desejará buscar a rede online e offline. Para redes online, Mark Rogers, CEO da BoardProspects.com, recomenda seu site, uma rede de recrutamento de diretoria semelhante ao LinkedIn. Seus membros incluem conselheiros atuais, aspirantes a conselheiros e empresas que desejam contratar conselheiros. Complemente sua rede on-line com conexões cara a cara em eventos, conferências e reuniões sociais, diz ele. Abrir linhas de comunicação para uma conexão de segundo ou terceiro grau pode levar a um ajuste excelente para a posição do quadro que você procura.

Hornbaker também recomenda ser instruído sobre os fundamentos da governança e da diretoria por meio de um programa como o programa de Profissionalismo do Diretor da Associação Nacional de Diretores Corporativos.

Depois de encontrar uma boa perspectiva, você deve ser indicado pelo comitê de nomeação e depois aprovado pela eleição dos acionistas.

Responsabilidades e Remuneração

Somente diretores externos recebem remuneração especificamente por servir no conselho. Diretores internos, como executivos de nível executivo, não recebem remuneração adicional. Pelos cálculos do Boston Globe, o salário médio em 2014 para um assento no conselho de uma empresa de micro capitalização (uma com menos de US $ 500 milhões em receita) foi de US $ 105.583; pagar aumentos com o tamanho da empresa, até US $ 258.000 para os membros do conselho das 200 maiores empresas americanas (aquelas com mais de US $ 10 bilhões em receita).

Hornbaker diz que o pagamento depende da complexidade da empresa, seja ela pública ou privada, o número de reuniões e a quantidade de responsabilidade envolvida. Como membro do conselho, suas responsabilidades normalmente incluem a preparação e a participação nas reuniões do conselho e a revisão dos documentos e materiais da empresa, diz ela, além de aconselhar a gerência em uma ampla gama de assuntos, incluindo sucessão, estratégia, remuneração e aquisições.

Rogers acrescenta: “Os membros do conselho são os representantes dos acionistas, e é seu dever fiduciário supervisionar os negócios da corporação, incluindo o desempenho geral e a força fiscal, e servir como consultor para a gerência - particularmente no que diz respeito às questões estratégicas e estratégicas. diretrizes operacionais da empresa. ”

As reuniões formais do conselho em que todos os conselheiros estão presentes geralmente ocorrem de quatro a seis vezes por ano, dependendo da empresa.

"Obviamente, se houver uma crise ou uma questão estratégica - por exemplo, uma aquisição - o número de horas para um diretor pode aumentar dramaticamente", diz Rogers.

Hornbaker diz que participar das reuniões do comitê pode ser outra responsabilidade. "Por exemplo, os comitês de auditoria têm reuniões regulares antes dos registros públicos", diz ela. "Outro exemplo seria reuniões de remuneração para discutir planos e prêmios de remuneração."

Aqui estão alguns exemplos de quanto as empresas da Fortune 500 pagam aos membros do conselho.

De acordo com a declaração de procuração da empresa em 2017, o programa de remuneração do Walmart para diretores externos oferece uma remuneração básica de uma concessão anual de ações de US $ 175.000 e um retentor anual de US $ 90.000. Os diretores externos que ocupam certos cargos no conselho recebem um retentor anual adicional: US $ 30.000 para o diretor independente líder; US $ 25.000 para membros do comitê de auditoria e para membros do comitê de remuneração, indicação e governança; e US $ 20.000 para presidentes de comitê de planejamento estratégico e financeiro e para presidentes de comitê de tecnologia e comércio eletrônico.

Os diretores não funcionários da Apple recebem aproximadamente US $ 250.000 em unidades de ações restritas por ano, que são concedidas na assembléia geral anual e são adquiridas em 1º de fevereiro do ano seguinte. Os diretores não funcionários também recebem um retentor anual de dinheiro de US $ 100.000. O presidente do conselho recebe US $ 200.000 adicionais; o presidente do comitê de auditoria recebe US $ 35.000 adicionais; o presidente do comitê de remuneração recebe US $ 30.000 adicionais; e o presidente do comitê de indicação recebe US $ 25.000 adicionais. Os diretores que não são funcionários também podem obter um dos novos produtos da Apple, mediante solicitação, e podem comprar mais com desconto.

Para descobrir o que qualquer empresa de capital aberto paga a seus membros do conselho, leia a declaração anual de procuração da empresa, disponível em seu site corporativo ou no site da Comissão de Valores Mobiliários.

A linha inferior

Como diretor externo, você pode trazer uma nova perspectiva para um conselho corporativo e alavancar seus anos de experiência como executivo em uma carreira satisfatória e lucrativa, que ainda lhe dá tempo suficiente para aproveitar sua aposentadoria. Enquanto você se prepara, viaja e participa de reuniões, o Boston Globe relata que o tempo médio comprometido em servir em um quadro é menos de cinco horas por semana. Mas você permanecerá envolvido mentalmente ajudando a tomar decisões importantes para a empresa, como quem deve ser contratado ou demitido como executivo, quais devem ser as políticas da empresa sobre dividendos e opções de ações e quanto executivos devem ser pagos - todos enquanto representa os melhores interesses da administração e dos acionistas.

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