Como o plano de pensão do Canadá difere da seguridade social?

O Plano de Pensões do Canadá e o sistema de Previdência Social dos EUA têm muito em comum. Ambos são sistemas públicos de aposentadoria obrigatórios, fornecidos publicamente, que podem fornecer benefícios por invalidez e sobrevivência, além de assistência à aposentadoria. Uma grande diferença não é sobre quais benefícios os cidadãos recebem, mas quão solvente e sustentável o CPP é comparado ao problemático sistema de Seguridade Social.

Principais Takeaways

• As taxas de imposto e os limites de renda do plano de aposentadoria canadense geralmente são mais baixos do que os da Previdência Social. Os benefícios também tendem a ser muito menores.
• Os salários tributados do Canadá são colocados em um fundo fiduciário gerenciado pelo CPP Investment Board, que investe os fundos em ações, títulos e outros ativos.
• Os salários tributados dos EUA vão para o Fundo Fiduciário de Seguro de Velhice e Sobreviventes e o Fundo Fiduciário de Seguro de Incapacidade, gerenciados em conjunto por um Conselho de Administração. O Secretário do Tesouro dos EUA é o administrador fiduciário.

Plano de Pensões do Canadá

O CPP e o Seguro Social não podem ser uma comparação direta dos programas de pensão do governo, porque o CPP possui um programa complementar que o Seguro Social não possui: o Seguro de Velhice. O programa da OEA, o maior programa de pensão do governo canadense, é financiado com as receitas fiscais gerais do governo do Canadá. Os cidadãos não pagam diretamente.

Em todas as províncias, exceto Quebec, que possui seu próprio Plano de Pensões de Quebec (QPP), o CPP tributa os salários de uma maneira que é dividida entre o empregador e o empregado, embora o efeito líquido seja reduzir os salários dos empregados pelo valor tributável combinado. Os impostos sobre os salários começam aos 18 anos e terminam aos 65, a menos que o trabalhador individual já tenha começado a receber benefícios ou tenha morrido. Em geral, as alíquotas do CPP e os limites de renda são mais baixos do que os da Previdência Social; os benefícios correspondentes também tendem a ser muito menores.

Uma grande diferença entre o Seguro Social e o Plano de Pensão do Canadá é a solvência e sustentabilidade do CPP, em comparação com o Seguro Social.

Esses salários tributados no Canadá são colocados em um fundo fiduciário gerenciado pelo CPP Investment Board, que, por sua vez, investe os fundos em ações, títulos e outros ativos. No final de 2018, esses ativos incluíam participações privadas e públicas, bem como imóveis.

Quando um indivíduo atinge a idade da aposentadoria, seus benefícios são determinados com base no número de anos em que contribuíram com os valores mínimos necessários. Para se qualificarem para o benefício máximo, eles devem não apenas ter contribuído para a CPP por 40 anos, mas também devem ter contribuído com o montante suficiente em cada um desses anos.

Seguro Social

O Seguro Social é um programa federal em vigor em todos os estados, sem exceções. Como o CPP, os impostos são divididos entre empregado e empregador. Novamente, essa distinção tem pouco efeito líquido sobre a renda real. O Social Security lança uma rede mais ampla que o CPP e abrange os programas Medicare e Medicaid.

Todos os assalariados pagam impostos da Seguridade Social, independentemente da idade do assalariado. Os aposentados podem reivindicar benefícios a partir de um nível reduzido aos 62 anos. Os benefícios são determinados considerando os 35 anos com os maiores ganhos no histórico de trabalho de um indivíduo e os trabalhadores precisam ter conquistado pelo menos 40 créditos em 10 anos para serem elegíveis. Assim como o CPP, aqueles com renda mais alta veem níveis mais altos de benefícios na aposentadoria.

Esses impostos vão para o Fundo Fiduciário de Seguro de Velhice e Sobreviventes (OASI) e o Fundo Fiduciário de Seguro de Incapacidade (DI). Ambos os fundos são administrados por um único Conselho de Administração, com o Secretário do Tesouro dos EUA como administrador. Esses fundos fiduciários representam a diferença mais significativa na comparação dos dois sistemas. Diferentemente do fundo fiduciário do CPP, os fundos fiduciários da Seguridade Social emprestam 100 % de seus ativos ao governo dos EUA. O excesso de fundos pode ser usado pelo governo dos EUA para outros fins.

Os déficits orçamentários frequentemente ameaçam a solvência da Seguridade Social. De acordo com o Relatório Anual de 2019 do Conselho de Curadores dos Fundos Fiduciários Federais de Seguro de Velhice e Sobrevivência e Seguro Federal de Invalidez (OASDI), "o custo da OASDI é projetado para exceder a renda total a partir de 2020 e o nível do dólar da hipotética as reservas combinadas de fundos fiduciários diminuem até que as reservas se esgotem em 2035. "

Prevê-se que as reservas do Fundo Fiduciário OASI, que pagam pelas aposentadorias, se esgote em 2034; o Fundo Fiduciário para Deficientes durará até 2052, de acordo com o relatório. No esgotamento, a estimativa atual é de que 77% dos benefícios de aposentadoria e 91% dos benefícios de invalidez sejam cobertos, a menos que sejam tomadas medidas para remediar a situação. Esse não é um problema enfrentado pelo Plano de Pensões do Canadá.