Como pedir ao seu empregador para financiar sua educação

A chave para fazer com que seu empregador pague por sua educação é o gerenciamento convincente dos benefícios para a empresa que resultarão das novas habilidades e conhecimentos que você adquirirá.

Há vários benefícios diretos da educação financiada pelo empregador que você pode indicar ao seu chefe e ao gerente de recursos humanos da sua empresa. Os benefícios da empresa identificados na pesquisa incluem aumento da lealdade dos funcionários e redução da rotatividade de funcionários, aumento da produtividade e disponibilidade de funcionários com as habilidades de nível mais alto necessárias para assumir novos projetos e passar para posições de liderança.

A idéia de que o ensino superior aumenta a produtividade ficou famosa por Gary Becker, que ganhou o Prêmio Nobel por seu trabalho na teoria do capital humano. O conceito foi levado adiante pelo Dr. Arnaud Chevalier em um breve intitulado "Novas evidências de que a educação aumenta a produtividade".

Esses estudos oferecem muitas evidências de que incentivar os funcionários a buscar mais educação tem um impacto positivo nos resultados da empresa. O funcionário com melhor escolaridade está qualificado para assumir novos projetos. A empresa poderá realizar trabalhos adicionais e gerar mais receita.

Como algumas empresas ajudam

Muitas grandes empresas têm uma parceria com uma faculdade ou universidade local. Isso pode incluir o desenvolvimento de currículos que sejam mais benéficos para a empresa e seus funcionários.

Em geral, um benefício educacional é um programa de assistência educacional que ajuda os funcionários e até suas famílias com custos de ensino superior. Geralmente é incluído como um benefício em um pacote de remuneração de funcionários e oferece reembolso dos custos de matrícula na inscrição ou após a conclusão do curso.

Por exemplo, a Starbucks reembolsará seus funcionários por quaisquer custos de ensino não cobertos por bolsas de estudos e auxílio financeiro se eles fizerem cursos de graduação no programa online da Arizona State University.

A cadeia de lojas de conveniência QuickTrip oferece reembolso de mensalidades de até US $ 1.000 por semestre para os funcionários, dependendo de quantas horas eles trabalham em uma loja.

Os funcionários da UPS são reembolsados ​​por até US $ 5.250 por ano em custos de ensino em uma seleção de faculdades perto de 100 de suas localizações nos EUA.

Como incentivo adicional, essas empresas devem poder tirar proveito de créditos e deduções fiscais para empresas que financiam a educação de funcionários. Geralmente, os incentivos fiscais estão disponíveis se os cursos atenderem às diretrizes do IRS e forem aceitos no comércio ou setor da empresa.

Como pedir ao seu empregador para financiar sua educação

Como lançar seu chefe

Se você deseja que sua empresa ajude a pagar por sua educação, prepare-se para apresentar a idéia ao seu chefe ou ao gerente de Recursos Humanos. Não faça isso até estar pronto com alguns detalhes:

• Conheça o grau ou a certificação que você deseja obter
• Escolha a escola e os cursos nos quais deseja se inscrever
• Crie uma lista das maneiras pelas quais a empresa se beneficiará com sua educação

Lembre-se de que você estará adicionando habilidades adicionais valiosas à força de trabalho da empresa. Você poderá dar uma contribuição maior ao seu sucesso e até gerar mais receita. Você poderá compartilhar seu conhecimento com seus colegas e orientar novos funcionários.

Tente antecipar perguntas ou preocupações que seu gerente de RH possa ter e responda de uma maneira que fale diretamente para o benefício que sua educação trará para a empresa. Se o chefe estiver preocupado com a despesa, observe que pode custar menos do que contratar outro funcionário que já tenha o diploma que você está procurando.

Esteja preparado para esta reunião. Pratique fazendo seus pontos-chave e leve suas anotações para a reunião com você.

Se a resposta for não, não desista. Tente novamente no próximo trimestre.

O Contrato de Educação

Se o seu empregador concordar em reembolsar sua mensalidade, você pode ser solicitado a assinar um contrato de ensino. Leia este documento com atenção e verifique se não há cláusulas com as quais você não entende ou não concorda.

Por exemplo, você pode ser solicitado a se comprometer a permanecer na empresa por um determinado período de tempo. A empresa faz isso porque não deseja financiar seu treinamento apenas para que você saia para um emprego com um concorrente.

Você deve assinar o contrato apenas se considerar o compromisso de tempo aceitável. Um ou dois anos pode ser razoável. Uma promessa mais longa pode ser difícil de cumprir.

Você também vai querer saber como a taxa de matrícula será reembolsada. A empresa pagará as mensalidades diretamente à escola ou pagará o dinheiro para você? Eles pagarão na inscrição ou conclusão? Você precisará manter uma certa média de notas? Se sim, o que acontece se você não o mantiver?

Também é importante saber o que acontece se você não conseguir concluir o curso ou a graduação por algum motivo imprevisto. Você será forçado a reembolsar qualquer aula que já tenha sido reembolsada?

A linha inferior

Os benefícios para você da educação patrocinada pelo empregador são óbvios. Você recebe educação sem sobrecarregar os custos. Os benefícios para sua empresa podem precisar ser esclarecidos para seu chefe. Talvez você possa até convencer o chefe a tornar sua educação um exemplo de teste para um futuro programa da empresa.