Seguro de Vida em Grupo
O seguro de vida a termo em grupo é um tipo de seguro a termo pelo qual a seguradora emite ao empregador um contrato básico com cobertura estendida aos funcionários. O seguro de vida em grupo é relativamente barato em comparação com o seguro de vida individual. Como resultado, a participação é alta. Geralmente é um componente de um pacote abrangente de benefícios.
1:10Seguro de vida
Como funciona o seguro de vida em grupo
As apólices de seguro de vida em grupo geralmente são escritas como seguro a prazo oferecido como um benefício em grupo para funcionários que atendem aos requisitos de elegibilidade, como funcionário permanente ou 30 dias após a contratação. A cobertura de seguro de vida a termo em grupo pode ser ajustada para eventos de vida qualificados ou durante um período de inscrição aberta.
Principais Takeaways
- É possível ter seguro de vida em grupo e uma apólice de seguro de vida individual ao mesmo tempo.
- Muitos empregadores oferecem seguro básico de vida em grupo gratuitamente aos funcionários.
- Quando alguém deixa um emprego, a conversão de uma apólice de seguro de vida em grupo para uma apólice de seguro de vida individual pode ser possível, mas pode ser proibitiva para muitos funcionários.
A quantidade padrão de cobertura é geralmente 1 vez o salário anual do funcionário permanente. Os empregadores normalmente pagam a maioria ou todos os prêmios pela cobertura básica. Montantes adicionais, normalmente em múltiplos do salário anual do funcionário, geralmente são oferecidos por um prêmio extra pago pelo funcionário.
Se sua empresa oferece seguro de vida em grupo, talvez não seja possível "levá-lo com você" se ou quando você mudar de emprego. Normalmente, o seguro de vida em grupo por meio de um empregador não é um benefício portátil.
Os segurados recebem certificados de seguro como prova de cobertura. Como no seguro de vida individual, os segurados escolhem seus beneficiários. Normalmente, a subscrição não é necessária para valores nominais de face. No entanto, a maioria das empresas estabelece um limite pelo qual a subscrição limitada ou total é necessária.
Vantagens e desvantagens do seguro de vida em grupo
Empregadores ou grupos de associações que oferecem seguro de vida com frequência limitam a cobertura total disponível para funcionários ou membros com base em vários fatores. Esses fatores limitantes incluem posse, salário base, número de dependentes e status de emprego, como período integral, associado ou executivo.
A quantidade de cobertura disponível varia por grupo. Geralmente, os empregadores oferecem múltiplos do salário ou valores fixos de um funcionário, como US $ 20.000 ou US $ 50.000. Os benefícios dependentes também podem estar disponíveis sem custo para o segurado. Os valores de face dos dependentes geralmente são fixados em incrementos de US $ 5.000 ou US $ 10.000.
Assim como o funcionário ou membro, os prêmios para os dependentes são relativamente baratos em comparação à cobertura individual. O seguro de vida em grupo para membros de uma associação geralmente é oferecido com desconto, sem nenhum custo suportado pela organização. A cobertura geralmente é fornecida com termos renováveis anuais.
Considerações Especiais
O seguro a termo do grupo continua até o término do contrato ou quando o prazo de cobertura termina. Muitas vezes, os empregadores oferecem aos empregados demitidos a opção de converter em um termo individual ou em uma apólice de seguro de vida permanente.
Os prêmios por um período individual e as apólices permanentes geralmente são produtos premium mais altos do que o prêmio da apólice de grupo. Como alternativa, alguns empregadores permitem que funcionários demitidos continuem a cobertura do grupo por um período prolongado ou por tempo indeterminado.
Compare contas de investimento Nome do provedor Descrição Divulgação do anunciante × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração.