Olá dourado
Um olá de ouro é um bônus de assinatura, oferecido a funcionários de nível executivo, como um incentivo para ingressar em uma empresa rival. O pagamento geralmente vem na forma de pagamento único em dinheiro quando um funcionário entra na empresa. Como alternativa, o valor pode ser parcelado em um período especificado. De qualquer forma, a soma é um prêmio pela prestação de serviços.
BREAKING Golden Olá
Dependendo da indústria e do tamanho da empresa, um olá dourado pode chegar a milhões de dólares. Esse prêmio de assinatura é um risco calculado pela empresa contratante, pois espera que o valor e o conhecimento do executivo que embarque excedam o custo do bônus.
Antes da crise financeira de 2008-2009, a prevalência e o tamanho do ouro refletiam um mercado de trabalho robusto e serviam como uma maneira de distinguir um empregador de outro em indústrias competitivas. Setores específicos utilizavam olá ouro mais do que outros. Em particular, tecnologia, finanças e empresas que prestam serviços de consultoria estavam entre as que implantaram essa técnica de recrutamento para atrair executivos de alto nível da concorrência.
No entanto, após a crise financeira, os pacotes de remuneração de executivos passaram a ser examinados com mais atenção. Além disso, o apoio dos acionistas e a aceitação pública de tais formas de pagamento foram criticados. Hoje, os conselhos corporativos estão muito mais conscientes de seus resultados e da impressão que esses pacotes de remuneração de grande valor transmitem, interna e externamente.
Implicações fiscais do recebimento de um Olá de Ouro
A apuração dos impostos ocorre no momento do recebimento e com base no valor recebido. Para o mercado americano, o Internal Revenue Service (IRS) exige que os empregadores tributem a soma como salários suplementares, conforme descrito no Formulário 1036 do IRS. Para pagamentos de alô dourado abaixo de 1 milhão de dólares, essa taxa de imposto pode chegar a 22% do total bônus. O IRS permite ao empregador alguma flexibilidade e o empregado pode obter algumas economias ao relatar o valor com salários regulares. No Reino Unido, se um pagamento for feito a um funcionário antes que ele comece a trabalhar, o imposto deverá ser deduzido usando um código de taxa básica (BR).
Como os investidores vêem os bônus Golden Hello
Os investidores usam padrões como os critérios ambientais, sociais e de governança (ESG) de uma empresa, à medida que analisam possíveis investimentos. Os investidores consideram esses padrões ao revisar o impacto ético e as práticas sustentáveis de uma empresa.
- As medidas ambientais analisam o desempenho de uma empresa como administradora do ambiente natural.
- Os modelos sociais examinam como uma empresa gerencia o relacionamento com seus funcionários, clientes e as comunidades onde opera.
- A governança, incluindo liderança corporativa, controles internos e direitos dos acionistas, também considera os salários dos executivos.
O reconhecimento da governança da empresa como determinante essencial da responsabilidade e do desempenho corporativo é agora primordial. Altos níveis de remuneração de executivos continuam sendo a norma, incluindo pagamentos de “olá” em determinadas situações, mesmo na atmosfera pós-crise financeira. Vincular o ESG ao salário e benefícios dos funcionários executivos pode ajudar as empresas a permanecerem alinhadas com sua estratégia de longo prazo e com os interesses dos acionistas.
Qualquer falta de alinhamento com questões relacionadas à remuneração de executivos pode ser uma preocupação para investidores de longo prazo, oferecendo a eles um risco potencial a ser considerado ao determinar se uma empresa atende aos seus critérios de investimento.
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