Aperto de mão dourado
Um aperto de mão de ouro é uma estipulação de um contrato de trabalho que afirma que o empregador fornecerá um pacote de indenização significativo se o empregado perder o emprego. Geralmente, é fornecido aos altos executivos por perda de emprego por meio de aposentadoria, demissões ou até mesmo demissão por negligência. No entanto, o pagamento pode ser feito de várias maneiras, como dinheiro ou opções de ações.
Principais Takeaways
- Os apertos de mão dourados são acordos de trabalho pré-negociados que fornecem uma indenização se o funcionário deixar involuntariamente sua posição mais cedo.
- O pagamento pode ser feito em dinheiro, opções de ações ou qualquer outra coisa aceita no contrato.
- Apertos de mão dourados geralmente vêm com cláusulas de não concorrência
- Os apertos de mão dourados são frequentemente controversos e podem causar indignação entre o público em geral.
- Às vezes, funcionários de nível inferior recebem uma versão menor do aperto de mão de ouro.
Como um aperto de mão dourado funciona
Às vezes, esses apertos de mão de ouro custam milhões de dólares, o que os torna uma questão muito importante para os investidores considerarem. Por exemplo, em 1989, RJ Reynolds Nabisco pagou a F. Ross Johnson mais de US $ 53 milhões como parte de uma compensação de indenização por cláusula de aperto de mão de ouro. Alguns contratos, juntamente com a remuneração, incluem cláusulas de não concorrência, que afirmam que o funcionário não tem permissão para abrir uma empresa concorrente por um período especificado de tempo após o término do emprego.
Um aperto de mão dourado também pode ser chamado de pára-quedas dourado.
Considerações Especiais
Ocasionalmente, os não executivos recebem um tipo de bônus de aperto de mão de ouro. Está muito longe do que os CEOs e os principais executivos conseguem, pode-se chamá-lo de um aperto de mão prateado, mas é melhor do que sair sem nada.
O exemplo mais fácil que vem à mente são as empresas automotivas que compram contratos de trabalhadores sindicais. Isso pode liberar esse capital para contratar novos trabalhadores a um custo de mão-de-obra mais vantajoso. Outro exemplo seria pessoas sendo forçadas a se aposentarem cedo. Muitas vezes, essas pessoas recebem pacotes de indenização para fazer as malas, para que a empresa possa atrair novos talentos.
Críticas aos apertos de mão dourados
Os apertos de mão dourados podem ser muito controversos e, às vezes, podem prejudicar a imagem pública de uma empresa porque os grandes pagamentos dos executivos são vistos como uma recompensa pelo fracasso. Por exemplo, em 2010, a empresa petrolífera britânica BP teve um derramamento de óleo que ocorreu no Golfo do México como resultado da explosão e afundamento da plataforma de petróleo Deepwater Horizon.
A plataforma foi alugada à BP para a exploração do Macondo Prospect, um campo de petróleo na costa da Louisiana. Após o acidente, que resultou em custos para a empresa de mais de US $ 60 bilhões, o CEO da BP, Tony Hayward, foi afastado, mas mesmo assim recebeu um pagamento de aperto de mão dourado do salário de um ano, no valor de US $ 1, 61 milhão, além de manter sua pensão de aproximadamente US $ 17 milhões fundo.
Outras famosas controvérsias de aperto de mão de ouro envolveram bancos dos EUA durante a crise financeira de 2008. Depois que muitos desses bancos tiveram problemas financeiros profundos ou entraram em colapso por completo, os principais executivos começaram a partir com grandes pacotes de pagamentos intactos. Alguns grandes bancos permitiram que funcionários de alto escalão retirassem seus programas de incentivo, acelerando a aquisição de seus prêmios de ações. Por exemplo, esses apertos de mão de ouro receberam atenção renovada da imprensa quando Antonio Weiss, um ex-banqueiro da Lazard, reconheceu que recebeu até US $ 21 milhões em renda não colhida e compensação diferida após sua partida.
Os acionistas do banco que ficaram com ações sem valor e investimentos em títulos recusaram. Desde então, algumas empresas deram voz aos investidores sobre pacotes de remuneração de executivos em assembléias de acionistas. Esses votos dos acionistas geralmente não são vinculativos, mas fornecem um forte sinal para a administração em relação à atitude dos investidores em relação a pagamentos excessivos de executivos, como apertos de mão dourados.
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