Licença
Uma licença é uma dispensa temporária, uma licença involuntária ou outra modificação do horário normal de trabalho sem remuneração por um período especificado. As empresas usam licenças por vários motivos, como paralisações de fábricas ou quando uma ampla reorganização deixa claro que funcionários serão contratados.
Os sulcos são usados nas forças armadas para soldados cujas novas tarefas ainda não foram determinadas.
BREAKING Furlough
Na prática comercial contemporânea, as licenças são soluções menos permanentes do que as demissões. São úteis em situações nas quais as condições econômicas que motivam as licenças são consideradas de curta duração. Eles também são comuns em situações em que as interrupções nos negócios são consideradas temporárias.
A diferença entre furloughs e demissões
As licenças são cessações temporárias do trabalho quando os funcionários mantêm seus empregos, mas não são pagos. Durante as folgas, os funcionários mantêm seus benefícios e antecipam que retornarão ao trabalho dentro de um determinado período de tempo. No entanto, nas demissões, os funcionários são dispensados permanentemente e não têm expectativa de recuperar o emprego. Para os empregadores, uma das principais vantagens das licenças em relação às demissões é que eles podem chamar de volta trabalhadores treinados quando as condições melhorarem, em vez de contratar e treinar novos funcionários.
Exemplos de furloughs
As folgas podem ser de curto ou longo prazo, dependendo das circunstâncias. Durante as crises econômicas, algumas empresas reduzem os custos impondo vários dias de folga obrigatórios por semana, mês ou ano. Por exemplo, uma empresa pode iniciar uma política exigindo que seus funcionários tirem quatro dias de folga entre o Natal e o Ano Novo. Isso se qualifica como licença, porque os funcionários receberam um déficit de quatro dias em suas férias pagas.
Outras licenças são sazonais. Por exemplo, as empresas que prestam serviços de paisagismo e paisagismo podem dispensar seus funcionários quando se desligam durante o inverno. Em outros casos, as fábricas podem dispensar seus funcionários durante escassez temporária de materiais e chamá-los de volta quando as fábricas forem reabastecidas.
As folgas de desligamento podem ocorrer quando os órgãos políticos não apropriam fundos suficientes durante um ano fiscal para pagar os funcionários do governo. Durante esses tipos de licença, as agências governamentais devem interromper as atividades até que as legislaturas votem para liberar os fundos. Por exemplo, um ano, o estado de Washington enviou avisos de folga a mais de 26.000 funcionários, porque os legisladores estavam em um impasse sobre o orçamento do estado.
Implicações legais dos furloughs
As licenças aplicam-se de maneira diferente a funcionários não remunerados (por hora) e funcionários isentos (assalariados). Os empregadores podem legalmente impor licenças a funcionários por hora, mas devem reduzir suas cargas de trabalho para corresponder ao corte em horas, pois os funcionários que não têm exceção devem ser pagos por cada hora em que trabalham. Empregados isentos que recebem salários pré-determinados semanalmente ou mensalmente não podem trabalhar durante as licenças. Se eles fazem algum trabalho durante as folgas, devem receber o salário integral.
Compare contas de investimento Nome do provedor Descrição Divulgação do anunciante × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração.