Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC)
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) é a agência responsável pela aplicação das leis federais relativas à discriminação ou assédio contra um candidato a emprego ou um funcionário nos Estados Unidos. A EEOC foi formada pelo Congresso para aplicar o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Está sediada em Washington, DC, e possui 52 outros escritórios de campo nos Estados Unidos.
Principais Takeaways
- A EEOC investiga acusações de discriminação contra empregadores.
- Foi criado pelo Congresso em 1964 para fazer cumprir o Título VII da Lei dos Direitos Civis.
- As empresas são cobertas pela lei se tiverem 15 ou mais funcionários.
Como funciona a Comissão da Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC)
Existem várias leis federais que, juntas, tornam ilegal a discriminação por causa de raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informações genéticas. Além disso, é contra a lei discriminar uma pessoa que se queixa de discriminação, que apresentou uma acusação de discriminação ou que participou de uma investigação ou processo de discriminação no emprego. De fato, a ética nos negócios mudou consideravelmente desde a turbulenta década de 1960 que agitou suas águas relativamente plácidas.
Então, o que o EEOC faz exatamente? É investido da autoridade para investigar quaisquer acusações de discriminação contra empregadores, que geralmente são cobertas pelas leis da EEOC se elas tiverem pelo menos 15 funcionários (no caso de discriminação de idade que ultrapasse os 20 anos). Muitos sindicatos e agências de emprego também estão sob sua jurisdição. A EEOC também busca evitar a discriminação antes que ela ocorra por meio de programas de educação e assistência técnica.
As leis aplicadas pelo EEOC se aplicam a todos os tipos de situações, processos e funções de trabalho. Isso inclui a contratação e desligamento de funcionários, assédio entre a equipe ou a gerência, treinamento no trabalho, promoções, salários e benefícios.
Os empregadores são responsáveis pelo seu próprio comportamento e pelo de seus funcionários, incluindo inclusive contratados independentes.
Exemplos de Jurisdição da EEOC
O EEOC pode investigar especificamente não apenas os empregadores por violações, mas também membros de sua equipe acusados de se envolver em assédio ou discriminação. Por exemplo, se um gerente se recusar a entrevistar ou contratar candidatos qualificados apenas por causa de sua etnia, o empregador poderá ser responsabilizado por permitir que o comportamento persista. Isso também pode ser aplicado a empregadores que permitem que o assédio continue sem controle. As empresas podem até ser responsabilizadas por contratados independentes que agem em seu nome.
A EEOC entrou com ações judiciais contra empresas nas quais não foram tomadas medidas corretivas após insultos depreciativos, ameaças, agressões, comentários sexuais indesejados ou toque inadequado ocorrido no local de trabalho. As empresas também podem ser penalizadas por não alertar os funcionários sobre más condutas cometidas por outro funcionário ou gerente com quem eles são direcionados para o trabalho.
Os processos da EEOC podem buscar danos monetários, incluindo danos punitivos e compensatórios e medidas cautelares. No ano fiscal de 2018, a EEOC recebeu 76.418 acusações de discriminação no local de trabalho, com 10% dessas alegações sendo acusações de assédio sexual, um aumento de 13, 6% em relação a 2017.
O EEOC está aberto a tentativas de resolver casos antes que o problema seja investigado e possivelmente levado a julgamento. Oferece um procedimento de mediação, um processo informal no qual duas partes podem trabalhar com um mediador neutro para verificar se conseguem alcançar uma reconciliação de suas diferenças. No entanto, o mediador não determina, servindo apenas para ajudar as duas partes a chegarem a um acordo por conta própria. Se a mediação falhar, o EEOC continuará investigando formalmente a reclamação.
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