Fórmula de benefício unitário
A fórmula de benefício unitário é um método de calcular a contribuição de um empregador para o plano de benefícios definidos de um empregado com base em anos de serviço.
BREAKING Unit Benefit Formula
Fórmula de benefício unitário significa que a empresa paga uma porcentagem do salário do funcionário por cada ano de serviço. Uma vantagem desse sistema de contribuição para o plano de aposentadoria é que os funcionários são remunerados por trabalhar mais em uma empresa. No entanto, o método de benefício unitário requer os serviços de um atuário e, por sua vez, custos associados mais altos para o empregador.
Plano de benefício unitário
Um plano de benefício unitário é um plano de pensão patrocinado pelo empregador que fornece benefícios de aposentadoria com base em uma quantia em dólares ou, mais tipicamente, uma porcentagem dos ganhos do empregado para cada ano de serviço. Um plano de benefício unitário geralmente é baseado em uma porcentagem que varia de 1, 25 a 2, 5%. Quando o funcionário chega à aposentadoria, seus anos de serviço são multiplicados pelo percentual multiplicado pelo salário médio de carreira para determinar o benefício anual de aposentadoria.
Plano de benefício definido
Um plano de benefício definido é um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, em que os benefícios dos empregados são calculados usando uma fórmula que considera vários fatores, como duração do emprego e histórico salarial. A empresa administra o gerenciamento de portfólio e o risco de investimento do plano. Também há restrições sobre quando e por qual método um funcionário pode sacar fundos sem multas.
Os planos de benefícios definidos, que incluem planos de pensão ou planos de benefícios qualificados, são definidos como definidos porque funcionários e empregadores sabem a fórmula para calcular os benefícios de aposentadoria antecipadamente. Esse fundo é diferente de outros fundos de pensão, em que os valores dos pagamentos dependem do retorno do investimento e, se o retorno ruim resultar em déficit de financiamento, os empregadores devem aproveitar os ganhos da empresa para compensar a diferença. Como o empregador é responsável por tomar decisões de investimento e gerenciar os investimentos do plano, assume todos os riscos de investimento. Um plano de benefícios fiscais qualificado tem as mesmas características de um plano de pensão, mas também oferece ao empregador e aos beneficiários incentivos fiscais adicionais não disponíveis nos planos não qualificados.
Plano de aposentadoria qualificado
Um plano de aposentadoria qualificado atende aos requisitos da Seção 401a do Internal Revenue Code, portanto, é elegível para receber certos benefícios fiscais. Esse plano de aposentadoria é estabelecido por um empregador para benefício dos funcionários da empresa. Os planos de aposentadoria qualificados oferecem aos empregadores uma isenção de impostos pelas contribuições que eles fazem para seus funcionários. Os planos qualificados que permitem que os funcionários diferam uma parte de seus salários no plano também reduzem o passivo atual de imposto de renda dos funcionários, reduzindo o lucro tributável. Planos de aposentadoria qualificados ajudam os empregadores a atrair e reter funcionários.
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