Plano DB (k)
Um plano DB (k) é um plano de aposentadoria híbrido que combina algumas das características de um plano 401 (k) de contribuição definida com as de um plano de benefício definido (DB). Os fundos podem ser contribuídos voluntariamente para o plano DB (k) da mesma forma que com um plano 401 (k), com o empregador mantendo a opção de corresponder os fundos até uma determinada porcentagem. Após a aposentadoria, o empregador também pagará ao empregado uma pequena porcentagem de seu salário, que é semelhante a uma pensão tradicional.
O Plano DB (k) tem o nome oficial do Plano Combinado Elegível e foi criado pelo Congresso como parte da Lei de Proteção de Pensões de 2006, de acordo com a Seção 414 (x) do Código da Receita Federal.
BREAKING DOWN DB (k) Plano
O plano DB (k) foi inicialmente projetado para fornecer especialmente às pequenas empresas, definidas como empresas com pelo menos dois funcionários, mas menos de 400, uma maneira de atrair funcionários, uma vez que muitos investidores temem que toda a sua economia possa ser destruída de maneira reduzida. mercado. Manter a característica de aposentadoria significa que o aposentado ainda terá uma fonte de renda, independentemente do desempenho da parte 401 (k) do plano. Como o Plano DB (k) combina um componente de benefício definido e um componente 401 (k), existem algumas especificações para cada categoria.
Componente de benefício definido:
- O funcionário deve receber pelo menos 1% do salário por cada ano de serviço, mas o valor total não pode exceder 20 anos.
- Os benefícios são adquiridos após 30 anos de serviços.
401 (k) Componente:
- Deve haver uma provisão de inscrição automática com uma taxa de contribuição de 4%, a menos que o funcionário opte por reduzir essa taxa ou optar por não participar.
- O empregador deve corresponder a 50% das contribuições 401 (k) do funcionário, até 4% da remuneração ou uma correspondência máxima de 2%.
- Os funcionários devem ser totalmente investidos na contribuição correspondente quando feitos.
Limitações do plano DB (k)
Embora o plano DB (k) pareça uma boa idéia em teoria, sua aplicação prática enfrentou alguns desafios. Desde que foi assinado em 1 de janeiro de 2010, os planos da DB (k) demoraram a crescer. A falta de popularidade dos planos DB (k) pode ser devida aos requisitos rigorosos de solicitação de IRS para a designação do plano. Por exemplo, para configurar um plano DB (k), o empregador é obrigado a registrar uma grande quantidade de papelada, incluindo dois formulários 5300s separados para cada componente do plano, o que também significa pagar duas taxas por cada componente separado dentro a conta. As contas também são caras demais para muitos empregadores de pequenas empresas administrarem, uma vez que basicamente duplicam a quantidade de trabalho necessária para um plano de aposentadoria, pois cada plano requer administração separada.
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