Hierarquia corporativa
O termo hierarquia corporativa refere-se ao arranjo e organização de indivíduos dentro de uma corporação de acordo com poder, status e função do trabalho. Ele delineia autoridade e responsabilidade, designando liderança sobre funcionários, departamentos, divisões e outros executivos, dependendo de seu lugar nos estratos.
A hierarquia corporativa também pode ser chamada de cadeia de comando, pois descreve onde residem os tomadores de decisão. Ele também define quem deve aderir a essas ordens e quem pode substituir e fazer alterações nos planos de seus subordinados.
Entendendo a hierarquia corporativa
Negócios e corporações são organizados em uma estrutura hierárquica para que o gerenciamento possa administrar a empresa de maneira gerenciada. Quando as empresas são pequenas, ou estão apenas começando, a estrutura organizacional pode ser bastante simples. Mas à medida que as empresas crescem, a estrutura se torna mais complexa.
A hierarquia corporativa afeta a capacidade dos funcionários de avançar dentro da empresa e também afeta a cultura corporativa. A maioria das hierarquias corporativas se assemelha a uma pirâmide, onde a pessoa mais poderosa está no topo, enquanto os subordinados ficam embaixo. Aqueles com a menor quantidade de energia - geralmente funcionários regulares - estão sentados na parte inferior da pirâmide. Algumas empresas, no entanto, podem ter hierarquias horizontais, onde o poder e a responsabilidade estão mais uniformemente espalhados pela empresa.
A maioria das empresas e negócios possui hierarquias. Eles também podem fazer parte de qualquer organização, incluindo governos e religiões organizadas.
Quem é quem na hierarquia corporativa
Em uma empresa pública, o conselho de administração é um grupo de pessoas eleitas ou nomeadas para representar os interesses dos acionistas. O conselho tem certas funções, como contratar e demitir executivos, definir remuneração para executivos, estabelecer dividendos e outras políticas administrativas. Esse grupo é liderado por um presidente que geralmente reside no topo da hierarquia.
O próximo grupo é composto pelos diretores executivos da empresa, liderados pelo CEO (CEO). O CEO é o executivo de mais alto nível. As funções do CEO incluem tomar importantes decisões corporativas e gerenciar as operações gerais da corporação. Outros executivos incluem o diretor financeiro (CFO), o diretor operacional (COO) e o diretor de informações (CIO) - todos os quais requerem muita experiência executiva.
O próximo degrau da escada da hierarquia corporativa é habitado pelos vice-presidentes e diretores da empresa. Algumas das funções desse nível incluem funções corporativas, incluindo vendas, marketing, pesquisa e desenvolvimento (P&D) e recursos humanos.
Outros níveis da hierarquia incluem gerentes que lidam especificamente com departamentos menores da empresa. Eles também são responsáveis por funcionários regulares, que fazem os trabalhos que mantêm a empresa em funcionamento. Essas pessoas geralmente estão na parte inferior da hierarquia.
A posição hierárquica de uma pessoa também determina quanto ela é paga - quanto maior a posição, maior a remuneração.
Principais Takeaways
- Hierarquia corporativa refere-se à organização de pessoas dentro de uma corporação de acordo com poder, status e função do trabalho.
- As pequenas empresas geralmente têm uma estrutura organizacional simples, enquanto a estrutura das grandes empresas tende a ser mais complexa.
- As hierarquias corporativas geralmente se assemelham a uma pirâmide - as pessoas mais poderosas se sentam no topo, enquanto os funcionários com menos quantidade de poder estão no fundo.
Como a hierarquia corporativa afeta o local de trabalho
A configuração da hierarquia corporativa geralmente evolui à medida que a organização amadurece. A equipe fundadora pode compor a liderança executiva, que pode ter uma estrutura frouxa quando uma empresa é lançada. À medida que mais gerentes, funcionários e investidores se tornam parte do empreendimento, novas camadas são inevitavelmente introduzidas para dar clareza ao fluxo operacional da organização e aos deveres de cada membro.
Existem empresas que afirmam ter uma hierarquia corporativa não tradicional, normalmente como um meio de compartilhar responsabilidades entre todos os funcionários e líderes. Isso também pode influenciar elementos da cultura corporativa, como o layout do escritório da empresa.
Em muitas organizações, quanto maior a posição da pessoa na hierarquia, maior o efeito no tamanho, no local e na estética da área de trabalho. O espaço de escritório premium, por exemplo, geralmente é reservado para executivos. O acesso a regalias como câmaras reservadas para uso executivo ou, se dentro dos meios da empresa, o uso de jatos particulares e serviços de automóveis também pode ser incluído para membros da alta liderança.
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