As melhores (e piores) empresas para a diversidade no local de trabalho

Uma cultura de diversidade no local de trabalho garante que o desempenho e as qualificações, em vez de pertencer a uma demografia preferida, ditem a ascensão na escada corporativa, mas também que uma ampla gama de idéias e antecedentes seja usada para levar a empresa adiante. Mais do que nunca, as empresas envolvidas em idéias culturalmente míopes estão encontrando mais dificuldade em progredir em uma sociedade que adotou diferentes origens e estilos de vida.

Para os candidatos a emprego que buscam um lugar para iniciar uma carreira, a diversidade no local de trabalho é uma consideração tão importante quanto muitos dos critérios típicos usados ​​para comparar oportunidades de carreira, como remuneração, benefícios, flexibilidade e mobilidade ascendente. Como mais funcionários em potencial do que nunca estão atribuindo importância primordial à diversidade no local de trabalho, grupos de reflexão e grupos de pesquisa realizaram extensos estudos para determinar quais dos maiores empregadores da economia se destacam nessa área e quais estão ficando para trás.

A partir de 2018, as empresas a seguir são mais conhecidas por abraçar a diversidade no local de trabalho, além de algumas que ainda têm trabalho a fazer.

O melhor: Cisco Systems

Uma análise abrangente da Calvert Investments sobre práticas de contratação, iniciativas internas e externas para aumentar a diversidade, benefícios para a família e representação de mulheres e minorias na empresa deu à Cisco Systems uma pontuação perfeita para suas práticas de diversidade. Em 2017, a Cisco anunciou o lançamento de sua Diverse Representation Framework (DRF), um sistema que fornece dados para ajudar os gerentes de contratação a encontrar talentos nos mercados em que atuam. A Cisco planeja escalar a DRF com seus líderes em todo o mundo. De acordo com Fran Katsoudas, diretor de pessoal da Cisco, "essa estrutura é um divisor de águas para identificar e atrair os melhores talentos".

O Melhor: Microsoft Corporation

A análise da Calvert Investments também deu à Microsoft Corporation uma pontuação perfeita por suas práticas de diversidade. De acordo com Michelle Simmons, gerente geral de Novos Mercados do Sudeste Asiático, Microsoft Asia Pacific, a Microsoft está trabalhando com escolas e professores para criar oportunidades para mais de 1 milhão de jovens no Sri Lanka. As sessões de codificação e hackathons deram a eles um vislumbre do que STEM e uma carreira em tecnologia podem oferecer. O conselho de diretores da Microsoft está entre as mais diversas de todas as empresas de tecnologia, com mulheres e minorias étnicas em seis das 14 posições. Além disso, a diversidade é um problema tão importante que, em 2018, a IBM estava processando a Microsoft para impedir que seu diretor de diversidade se mudasse para a Microsoft.

O Melhor: Accenture PLC

A análise deu à Accenture PLC uma classificação de 95% para práticas de diversidade. De acordo com o site da empresa, a Accenture adicionou mais de 1.800 funcionários de diversas origens em 2017, ante aproximadamente 1.000 em 2016. A empresa aumentou o número de mulheres em sua força de trabalho para 37%, um aumento de 1% em relação ao ano anterior e uma etapa em direção à meta da empresa de pelo menos 40% de mulheres até 2020. As mulheres multiculturais compõem 17% da força de trabalho. Além disso, aproximadamente 2.300 funcionários tinham uma deficiência, o que representa 4, 5% da força de trabalho.

Precisa de Trabalho: Berkshire Hathaway

Um argumento incontestável pode ser o de que Warren Buffett é o investidor mais inovador dos séculos 20 e 21. Sua empresa, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), no entanto, está longe de ser progressiva em seu compromisso com a diversidade no local de trabalho. O estudo de Calvert designou a Berkshire Hathaway como a segunda pior empresa do S&P 100 pela diversidade no local de trabalho. A empresa afirma explicitamente que não considera a diversidade quando os diretores e membros do conselho são selecionados. De acordo com o Wall Street Journal, em 2018, quatro empresas da Berkshire contrataram novos CEOs (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl e Berkshire Hathaway Energy), e todos os quatro CEOs eram homens.

Precisa de Trabalho: Simon Property Group

O gigante imobiliário Simon Property Group Inc. (SPG) ficou em último lugar na análise. A falta de comprometimento da empresa com a diversidade é especialmente preocupante, devido à sua influência em um setor em que práticas como redline e empréstimos predatórios colocam as minorias em desvantagem no mercado imobiliário há décadas. Simon trata as questões de diversidade como uma questão de conformidade e faz o mínimo para evitar violar as leis de EEO. O SPG é opaco com suas estatísticas de EEO-1 e suas práticas de contratação em relação a raça, gênero e orientação sexual, e a empresa apresenta uma evidente falta de diversidade nas posições de liderança.