Absentismo
O absenteísmo refere-se à não presença habitual de um funcionário em seu trabalho. A não presença habitual se estende além do que é considerado dentro de um campo aceitável de dias fora do escritório por causas legítimas, como férias programadas, doenças ocasionais e emergências familiares.
As possíveis causas do excesso de absentismo incluem insatisfação no trabalho, problemas pessoais contínuos e problemas médicos crônicos. Independentemente da causa raiz, um trabalhador que exiba um padrão de ausência a longo prazo pode manchar sua reputação, o que pode consequentemente ameaçar sua empregabilidade a longo prazo. No entanto, algumas formas de ausência do trabalho são legalmente protegidas e não podem ser motivo para rescisão.
Entendendo o absenteísmo
O absenteísmo se refere à ausência do trabalho que se estende além do que seria considerado razoável e normal devido a férias, tempo pessoal ou doença ocasional. As empresas esperam que seus funcionários percam algum trabalho a cada ano por razões legítimas.
No entanto, a falta de trabalho torna-se um problema para a empresa quando o funcionário está ausente repetidamente e / ou inesperadamente, especialmente se esse funcionário tiver que ser pago enquanto estiver ausente. O absenteísmo também é um problema específico se um funcionário estiver ausente em ação durante os períodos de maior movimento do ano ou nos períodos em que os prazos para os principais projetos estão chegando.
Embora a licença por incapacidade, as obrigações do júri e a observância de feriados religiosos sejam razões legalmente protegidas para que um funcionário perca o emprego, alguns trabalhadores abusam dessas leis, sobrecarregando seus empregadores com custos injustos no processo.
Abaixo estão algumas explicações detalhadas das principais razões pelas quais o absentismo pode ocorrer:
- Burnout . Empregados sobrecarregados com funções de alto risco às vezes chamam de doentes devido ao alto estresse e falta de apreciação por suas contribuições.
- Assédio . Os funcionários habitualmente escolhidos - tanto pela alta gerência quanto por outros funcionários - tendem a abandonar o trabalho, a fim de escapar do incómodo desagradável.
- Puericultura e assistência a idosos . Os funcionários podem ter que perder muitos dias de trabalho se forem encarregados de assistir entes queridos quando cuidadores regulares ou babás adoecem e ficam temporariamente incapazes de cumprir suas obrigações.
- Doença mental . A depressão é a principal causa do absenteísmo americano, de acordo com estatísticas do Instituto Nacional de Saúde Mental. Essa condição geralmente leva os indivíduos a abusar de drogas e bebidas, o que, por sua vez, causa mais dias perdidos de trabalho.
- Desengate . É provável que os funcionários que se sentem desapaixonados com relação ao trabalho acabem com o trabalho, simplesmente devido à falta de motivação.
- Lesões ou doenças . Doenças, lesões e consultas médicas são os principais motivos relatados pelos quais os funcionários não entram no trabalho. O número de casos ausentes aumenta dramaticamente durante a temporada de gripe.
Principais Takeaways
- O absenteísmo é amplamente definido como ausência do funcionário do trabalho por períodos de tempo além do que é considerado um período de tempo aceitável.
- As causas freqüentes de absenteísmo incluem esgotamento, assédio, doença mental e a necessidade de cuidar de pais e filhos doentes.
- Existem causas razoáveis para ausências curtas, incluindo férias ou doença ocasional, bem como responsabilidades obrigatórias, como dever do júri.
Exemplo de absenteísmo
Por exemplo, Angela está insatisfeita com seu ambiente de trabalho e responsabilidades no trabalho. Ela chama regularmente doentes para trabalhar por dias seguidos, muitas vezes faltando cinco dias por mês, mesmo que ela não tenha nenhum problema crônico de saúde. (Para leitura relacionada, consulte "As causas e custos do absenteísmo")
[Importante: Os empregadores podem desencorajar o absenteísmo, executando várias etapas proativas - como recompensar o bom atendimento, fornecer apoio emocional aos funcionários, definir expectativas claras de atendimento e formalizar a política de atendimento da organização em documentos escritos - que todos os novos funcionários devem revisar e assinar.]
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