Os 5 melhores executivos pagos em telecomunicações (S, T)

Os cinco principais pensadores inovadores da área de telecomunicações impulsionam a tecnologia e suas marcas, e são bem recompensados ​​por isso. Ficar um ou dois passos à frente da concorrência no setor sem fio altamente competitivo exige um senso comercial acima da média e a capacidade de pensar grande e ousado. O setor de telecomunicações, em constante mudança e em constante mudança, pode pagar a seus CEOs entre 500 e 600 vezes o salário médio dos trabalhadores, mas os CEOs são responsáveis ​​por gerar bilhões de dólares em receita a cada ano.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, CEO da Sprint Corporation (S), lidera a lista dos mais bem remunerados do setor de telecomunicações. Claure começou na Sprint em agosto de 2014 e recebeu uma remuneração proporcional de US $ 21, 8 milhões pelos oito meses em que esteve na empresa no ano fiscal de 2014. Seu pacote de remuneração incluía um salário-base de US $ 923.077, um bônus de assinatura de US $ 500.000, bônus adicionais totalizando mais de US $ 2, 4 milhões e prêmios e opções de ações no valor de quase US $ 20 milhões.

Um empresário de distribuição da indústria sem fio, Claure fundou a Brightstar Corp. em 1997 e levou a empresa a ganhar US $ 10, 5 bilhões em receita bruta. Na Sprint, o foco da Claure é o crescimento de assinantes, especialmente clientes pós-pagos. Ele causou um impacto imediato: a Sprint reportou um lucro operacional de US $ 318 milhões e lucro ajustado antes de juros, impostos, depreciação e amortização (EBITDA) de US $ 1, 7 bilhão no quarto trimestre fiscal de 2014.

Randall L. Stephenson, AT&T

Embora Randall L. Stephenson, CEO e presidente da AT&T, Inc. (T), tenha recebido uma remuneração maior do que a Claure da Sprint, os números de Stephenson foram para todo o ano fiscal de 2014, enquanto os da Claure duraram apenas oito meses. Em comparação, Claure sai por cima. No entanto, Stephenson não tem do que reclamar, pois sua remuneração total para o ano fiscal de 2014 foi de US $ 24 milhões. Isso divide em US $ 1, 7 milhão em salário, US $ 14 milhões em ações e opções de ações e US $ 6, 5 milhões em bônus e outras remunerações.

Stephenson aumentou a AT&T para valer US $ 173 bilhões através de suas três divisões: wireless, wireline e outras. Funcionário de longa data da AT&T e seu antecessor, a SBC Communications, Stephenson assumiu o cargo de CEO em maio de 2007 e foi nomeado presidente um mês depois. O momento correspondeu ao lançamento do iPhone e da AT&T como o único fornecedor de serviços do smartphone de ponta.

John J. Legere, T-Mobile

Anteriormente no topo da lista, John J. Legere, CEO da T-Mobile (TMUS), caiu duas posições para o número três no ano fiscal de 2014 devido a uma redução de US $ 10 milhões em compensação em relação ao ano anterior. Seu pacote de remuneração total para 2014 foi de US $ 18, 57 milhões. Isso divide-se em um salário-base de US $ 1, 25 milhão, US $ 10, 66 milhões em prêmios em ações (abaixo dos US $ 22, 5 milhões em 2013) e US $ 4, 83 milhões em um plano de incentivo não patrimonial.

Legere ingressou na T-Mobile como CEO em setembro de 2012. Sua reivindicação à fama veio de se reinventar para se conectar ao mercado milenar quente e por adotar a abordagem arrojada de nenhum contrato para clientes sem fio. Ambas as estratégias funcionaram bem, pois a T-Mobile adicionou 8, 3 milhões de clientes sem fio no total em 2014.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Lowell McAdam, CEO da Verizon Communications, Inc. (VZ), viu quase um aumento de 16% em sua remuneração pelo ano fiscal de 2014 em relação ao ano anterior. Os US $ 18, 3 milhões que ele recebeu em 2014 se dividem em US $ 1, 6 milhão em salário-base, US $ 12 milhões em prêmios em ações e mais de US $ 4 milhões em bônus e outras receitas.

McAdam assumiu o cargo de CEO em 2011 e, durante seu mandato, fez com que a Verizon se tornasse a fornecedora sem fio número um nos Estados Unidos. A Verizon Wireless atende aproximadamente 137 milhões de clientes, de acordo com a Hoover. A Verizon também oferece serviço de telefonia fixa, internet, TV digital e vídeo móvel.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Arredondando a lista como o quinto executivo de telecomunicações mais bem pago está Glen F. Post, III, CEO da CenturyLink, Inc. (CTL). O Post recebeu uma remuneração de US $ 13, 1 milhões no ano fiscal de 2014. Isso incluiu um salário base de US $ 1, 1 milhão, prêmios em ações de US $ 9, 6 milhões mais bônus e outras remunerações.

A CenturyLink oferece serviços de telefone, internet e TV a cabo. Post ocupa o cargo de CEO desde 1992 e, nesse período, fez com que a empresa se tornasse a terceira maior empresa de telecomunicações com sede nos EUA, atrás da AT&T e da Verizon. A CenturyLink teve uma receita operacional de US $ 18 bilhões em 2014.

A linha inferior

Os CEOs de empresas de telecomunicações recebem bastante dinheiro, mas fornecem um nível de talento que mantém suas empresas no topo do campo e gera bilhões de dólares em receita. Existem poucas pessoas que possuem as habilidades necessárias para realizar esses trabalhos. A remuneração de um CEO também é uma indicação de quão bem a empresa está indo no geral. O salário-base geralmente é de apenas 20% da remuneração total e o restante é baseado no desempenho da empresa.