Atribuição salarial
A atribuição de salário é o ato de receber dinheiro diretamente do salário de um funcionário para pagar uma obrigação de dívida. As atribuições salariais podem ser voluntárias ou involuntárias. Esse plano de retenção automática pode ser usado para pagar uma variedade de obrigações de dívida, incluindo impostos atrasados, dívida com empréstimos para estudantes em atraso e pagamentos de pensão alimentícia e cônjuge. Uma atribuição de salário é normalmente o último recurso de um credor para receber o pagamento de um mutuário que anteriormente não pagou uma obrigação de dívida. Uma atribuição de salário, quando involuntária, também pode ser referida como penhora de salário e requer uma ordem judicial.
Dividir a atribuição salarial
As atribuições salariais são normalmente empregadas para dívidas que não são pagas por um período prolongado de tempo. As atribuições salariais podem ser divididas em duas categorias: voluntária e involuntária. Às vezes, os funcionários podem optar por uma atribuição voluntária de salário para pagar coisas como contribuições sindicais ou contribuir para um fundo de aposentadoria. Eles podem até optar voluntariamente por um plano de atribuição de salários como parte de uma promessa de pagamento de empréstimo com dia de pagamento. Quando uma atribuição de salário é realizada voluntariamente ou mandatada por um tribunal e servida a um empregador, é processada como parte do procedimento de folha de pagamento do empregador. O funcionário não tem nada para fazer; seu salário é diminuído pelo valor da atribuição e anotado em seu holerite.
Embora sejam uma ferramenta valiosa para cobrar dívidas não pagas, as atribuições salariais podem estar associadas a práticas abusivas de empréstimo. Como tal, as atribuições salariais são ilegais em alguns estados.
Atribuição salarial: Voluntário
Em uma atribuição voluntária de salário, um trabalhador pede que seu empregador retenha uma parte do seu salário e envie para um credor. Às vezes, os contratos de empréstimo incluem em seus termos uma cláusula de atribuição voluntária de salário, caso o devedor deixe de pagar o empréstimo. Os credores do dia de pagamento geralmente incluem atribuições voluntárias de salário em seus contratos de empréstimo para aumentar suas chances de serem reembolsadas. Esse credor pode iniciar uma atribuição de salário sem ordem judicial. Geralmente, as atribuições de salário quando usadas por um credor do dia de pagamento duram três anos.
Atribuição de salário: Involuntário
As atribuições involuntárias de salário exigem uma ordem judicial e são mais prováveis de serem empregadas para receber pagamentos de cônjuges e pensões alimentícias que tenham sido ordenados por um tribunal. Atribuições salariais involuntárias também podem ser usadas para cobrar multas judiciais não pagas ou empréstimos a estudantes que tenham sido inadimplentes.
Vários estados permitem que indivíduos se inscrevam em acordos voluntários de apoio à criança. Nesse caso, ambos os pais devem concordar com um plano. Uma vez que isso aconteça, uma atribuição voluntária de salário pode começar. Se uma agência de assistência infantil / assistência social estiver envolvida, eles teriam que aprovar qualquer plano.
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