Vesting
Investir é um termo legal que significa conceder ou ganhar o direito a um pagamento, ativo ou benefício presente ou futuro. É mais comumente usado em referência aos benefícios do plano de aposentadoria quando um funcionário obtém direitos não justificáveis sobre incentivos de ações fornecidos pelo empregador ou contribuições do empregador feitas à conta ou plano de pensão qualificado do plano de aposentadoria. Também é comumente usado em direito de herança e imobiliário.
1:34Vesting
Principais Takeaways
- Quando um funcionário é investido em fundos de aposentadoria ou opções de ações que correspondam ao empregador, ele tem direitos não garantíveis a esses ativos.
- A quantia em que um funcionário é investido geralmente aumenta gradualmente ao longo de um período de anos até que ele seja 100% investido.
- Um período de aquisição comum é de três a cinco anos.
Compreensão do Vesting
No contexto dos benefícios do plano de aposentadoria, a aquisição confere aos funcionários direitos sobre os ativos fornecidos pelo empregador ao longo do tempo, o que incentiva os funcionários a terem um bom desempenho e permanecerem na empresa. O cronograma de aquisição estabelecido por uma empresa determina quando os funcionários adquirem a propriedade total do ativo. Geralmente, os direitos não garantidos são acumulados com base no tempo que um funcionário trabalha para uma empresa. Um exemplo de aquisição é visto em como o dinheiro é concedido a um funcionário por meio de uma correspondência da empresa 401 (k). Esses dólares correspondentes geralmente levam anos para serem adquiridos, o que significa que um funcionário deve permanecer na empresa por tempo suficiente para ter direito a recebê-los.
A aquisição de bônus de ações oferece aos empregadores uma valiosa ferramenta de retenção de funcionários. Por exemplo, um funcionário pode receber 100 unidades de estoque restrito como parte de um bônus anual. Para motivar esse valioso funcionário a permanecer na empresa pelos próximos cinco anos, o estoque é realizado conforme o seguinte cronograma: 25 unidades no segundo ano após o bônus, 25 unidades no ano três, 25 unidades no ano quatro e 25 unidades no ano cinco. Se o funcionário deixar a empresa após o terceiro ano, apenas 50 unidades serão investidas e as outras 50 serão perdidas.
Para alguns benefícios, a aquisição é imediata. Os funcionários estão sempre 100% investidos em contribuições diferidas para seus planos de aposentadoria, bem como em contribuições SEP e SIMPLE para empregadores. As contribuições do empregador para o plano 401 (k) de um empregado podem ser concedidas imediatamente. Ou, eles podem adquirir após vários anos usando um cronograma de aquisição de penhascos, que fornece ao empregado a propriedade de 100% das contribuições do empregador após um certo número de anos ou usando um cronograma de aquisição classificado, que fornece ao empregado a propriedade de uma porcentagem da contribuição do empregador a cada ano. Os planos de pensão tradicionais podem ter um cronograma de aquisição de penhascos de cinco anos ou um cronograma de aquisição gradual de três a sete anos.
Só porque você está totalmente investido nas contribuições de seu empregador para o seu plano não significa que você pode sacar esse dinheiro quando quiser. Você ainda está sujeito às regras do plano, que geralmente exigem que você atinja a idade da aposentadoria antes de fazer saques sem penalidade.
Os funcionários são sempre 100% investidos em suas próprias contribuições para um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador.
Considerações Especiais
A aquisição é comum em vontades e legados e geralmente assume a forma de um período de espera definido para finalizar legados após a morte do testador. Esse período de espera antes da aquisição ajuda a reduzir conflitos que podem surgir durante o exato momento da morte e a possibilidade de dupla tributação se vários herdeiros morrerem após um desastre.
As empresas iniciantes geralmente oferecem concessões de ações ordinárias ou acesso a um plano de opção de ações para funcionários, prestadores de serviços, fornecedores, membros do conselho ou outras partes como parte de sua remuneração. Para incentivar a lealdade entre os funcionários e também mantê-los engajados e focados no sucesso da empresa, essas doações ou opções geralmente estão sujeitas a um período de aquisição, durante o qual não podem ser vendidas. Um período de aquisição comum é de três a cinco anos.
Compare contas de investimento Nome do provedor Descrição Divulgação do anunciante × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração.