Benefício adquirido
Um benefício adquirido é um pacote financeiro concedido a funcionários que cumpriram o termo de serviço necessário para receber um benefício completo, em vez de parcial. Como incentivo para permanecer na empresa, os empregadores às vezes oferecem benefícios a seus funcionários, adquirindo o valor total gradualmente ou repentinamente, à medida que acumulam mais tempo com a empresa.
Esse processo é chamado de aquisição gradual ou aquisição de penhascos. Quando o funcionário obtém todos os direitos sobre o incentivo após um número predeterminado de anos de serviço, esses benefícios são chamados totalmente adquiridos.
A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria dos Funcionários (ERISA) estabelece regras que protegem os ativos de aposentadoria dos americanos - incluindo padrões mínimos de participação, aquisição, provisão de benefícios e financiamento. A ERISA também garante que os trabalhadores possam acessar os benefícios adquiridos depois de trabalharem em um emprego pelo período prescrito.
A estrutura precisa de um programa de benefícios adquiridos pode ser negociada como parte do acordo coletivo de um sindicato ou durante o processo de recrutamento e contratação de novos funcionários.
Compreendendo os benefícios adquiridos
Os benefícios adquiridos podem consistir em vários tipos de prêmios financeiros, incluindo dinheiro, opções de ações para funcionários (ESO), seguro de saúde, planos 401 (k), planos de aposentadoria e pensões. As ações da empresa são um exemplo de um tipo de benefício que pode ser adquirido gradualmente.
Por exemplo, um funcionário pode receber 100 ações em ações como um bônus de desempenho após o primeiro ano de emprego. De acordo com um plano de aquisição de direitos, o funcionário pode adquirir a propriedade total de 20% das ações após o segundo ano, 40% após o ano três, 60% após o ano quatro, 80% após o ano cinco e 100% após o ano seis. O bônus de ações seria um benefício parcialmente adquirido nos anos dois a cinco e um benefício totalmente adquirido após o ano seis.
Como os benefícios adquiridos são aplicados
Dependendo do tipo de benefício, o tempo necessário para ser totalmente adquirido pode variar. Por exemplo, um plano 401 (k) é aplicado assim que um funcionário começa a participar, o que significa que ele poderá acessar a quantia total de dinheiro investida nessa conta sempre que sair da empresa. Se o programa de benefícios incluir contribuições correspondentes da empresa em um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, pode haver um período mínimo de tempo necessário para que o funcionário trabalhe antes que a parte do financiamento seja investida.
A estrutura precisa de um programa de benefícios adquiridos pode ser negociada como parte do acordo coletivo de um sindicato ou durante o processo de recrutamento e contratação de novos funcionários. À medida que mais funcionários obtêm benefícios adquiridos, a quantidade de financiamento necessária para que uma organização coloque em direção a esses benefícios pode criar passivos potenciais para as empresas. Para fins contábeis, uma empresa pode ser solicitada a relatar o valor da obrigação que está sendo registrada nos livros para tais benefícios adquiridos.
Principais Takeaways
- Um benefício adquirido é um pacote financeiro concedido a funcionários que cumpriram os requisitos para receber um benefício completo, em vez de parcial.
- Os benefícios adquiridos incluem dinheiro, opções de ações para funcionários (ESO), seguro de saúde, planos 401 (k), planos de aposentadoria e pensões.
- A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (ERISA) estabelece regras que protegem os ativos de aposentadoria dos americanos.