Coisas que você não sabia sobre as verificações de antecedentes

Para um empregador, uma verificação de antecedentes de um candidato em potencial pode gerar apenas boas notícias. Se o candidato em potencial sair limpo, é ótimo. Se a verificação de antecedentes apresentar informações incriminatórias, o empregador terá poupado muitos problemas. De qualquer forma, uma verificação de antecedentes funciona como uma situação ganha / ganha para o empregador. Os empregadores, que variam de casas para idosos a grandes casas corporativas, estão sendo cada vez mais cautelosos com as pessoas que contratam. A contratação de candidatos errados pode revelar-se dispendiosa para os empregadores que não foram minuciosos nas verificações de antecedentes.

Verificações de antecedentes necessárias

A Lei Federal Nacional de Proteção à Criança autoriza as autoridades a acessar o banco de dados do Centro Nacional de Informações sobre Crimes (NCIC) do FBI para posições que envolvam trabalhar com crianças, deficientes e idosos. Isso é para evitar abusos, seqüestros ou pôr em risco a vida desses grupos vulneráveis.

Veja o caso de Te Rito Henry Miki, da Nova Zelândia, que estava sob supervisão prolongada após sua condenação por agredir um garoto de 14 anos. Ele usou identidades falsas (currículo falso e certidão de nascimento) para conseguir emprego em outras seis escolas em North Island, Nova Zelândia. Ele conseguiu obter emprego, apesar de ser proibido ensinar crianças com menos de 16 anos. A falta de relatórios e verificações inadequadas de antecedentes são citadas como razões para isso.

Os potenciais empregadores estão fazendo exigências de verificação criminal e de identidade para descartar preocupações de segurança relacionadas ao terrorismo. Isso é particularmente verdade em instituições financeiras que precisam saber tanto sobre seus funcionários quanto sobre seus clientes. Essas instituições geralmente contratam terceiros que examinam uma variedade de bancos de dados como parte de suas verificações de antecedentes. Alguns dos recursos que eles analisariam incluem listas de Nacionais Especialmente Designados (SDN) e Pessoas Bloqueadas, mantidas pelo Escritório de Controle de Ativos Estrangeiros OFAC, a lista consolidada da União Européia, a lista OSFI e as listas de terrorismo.

As verificações de antecedentes são realizadas em gerentes e possíveis CFOs e CEOs, para verificar se há algum indício de comportamento profissional inadequado, o que poderia anunciar uma impropriedade adicional da parte deles. Registros inflacionados de educação ou registros falsos de prêmios mostram falta de integridade moral.

Indústrias que não costumam fazer verificações de antecedentes

Indústrias com altas taxas de rotatividade, como hospitalidade, tendem a não realizar muitas verificações de antecedentes. A maioria das outras indústrias, no entanto, realiza verificações detalhadas dos antecedentes dos candidatos a emprego, porque eles serão responsáveis ​​por danos causados ​​por coisas que os funcionários possam fazer durante o emprego. Os empregadores que realizam verificações de antecedentes passarão por registros publicamente disponíveis, a maioria deles gerados pelo governo. Eles também digitalizarão as mídias sociais e outros espaços digitais, onde as pessoas geralmente decepcionam seus guardas e transmitem suas opiniões.

Os documentos e fontes acessados ​​durante uma verificação de antecedentes incluem números de Seguro Social, carteiras de motorista, registro de veículos, registros de condução, registros de crédito, registros criminais, histórico educacional, registros de indenizações trabalhistas, registros de falências, referências de personagens, registros médicos, propriedade de propriedade, militares registros, registros estaduais de licenciamento, registros de testes de drogas, empregadores anteriores, referências pessoais, registros de encarceramento e listas de agressores sexuais.

A profundidade da verificação de antecedentes dependerá da natureza do trabalho. É essencial, por exemplo, que alguém com histórico de fraude não seja empregado como caixa ou um possível terrorista empregado em uma instalação de defesa.

Assinando uma renúncia

Os empregadores terão candidatos em potencial a assinar uma renúncia antes de realizar uma verificação de antecedentes. Alguns registros em particular, como registros médicos, educacionais e militares, requerem o consentimento do proprietário dos registros. O exército pode liberar registros militares mesmo sem a aceitação do candidato, mas somente o fará em circunstâncias especiais.

Os empregadores podem buscar informações de ex-empregadores sobre a data de ingresso e saída, bem como informações relacionadas a salários e incentivos. Ex-empregadores não podem, no entanto, fornecer informações ou referências falsas.

O potencial empregador pode realizar verificações de antecedentes internamente, contratando um investigador particular ou por meio de agências. Algumas dessas agências trabalham apenas em áreas específicas. Empresas com grande número de funcionários podem contratar terceiros para verificação de antecedentes com relatórios.

O FCRA (Fair Credit Reporting Act) permite que as informações sejam coletadas por meio de entrevistas com os associados, vizinhos e familiares de um candidato em relação a seu caráter e estilo de vida. As agências de informações ao consumidor, no entanto, devem fazer as divulgações apropriadas aos clientes antes de coletar informações. Há também uma estipulação sobre quanto tempo o crédito ruim ou um registro de falência podem permanecer no registro de uma pessoa.

Os empregadores também podem realizar verificações de antecedentes por meio de pesquisas na Internet. O Google geralmente gera um campo minado de informações. Os candidatos precisam pensar duas vezes antes de postar fotos inadequadas de si mesmos no Facebook ou Instagram.

As habilidades sociais e de comunicação de um candidato geralmente são exibidas na Internet. Preferências em política, religião e outros assuntos potencialmente controversos devem ser postadas no Twitter e em outros sites de mídia social com cuidado. Mecanismos de busca como o dogpile.com podem exibir informações em palavras e imagens de vários sites.

Se você está entrando no mercado de trabalho, uma das coisas mais inteligentes que pode fazer é realizar uma verificação de antecedentes sobre si mesmo por meio de uma agência. Depois de ver o relatório, você pode verificar se todas as informações são realmente factuais. Caso contrário, informe-o à agência em questão e corrija-o. Isso é particularmente importante no caso de relatórios de crédito e registros judiciais. Se você tiver uma violação de tráfego, tenha certeza de que se trata de uma violação maior ou menor e marque as caixas apropriadas em seu aplicativo de entrevista. A interpretação incorreta da gravidade da ofensa pode resultar no seu futuro empregador pensar que você está mentindo. Você também deve informar seus vizinhos e associados que eles podem receber chamadas de referências de possíveis empregadores.

A linha inferior

Afinal, é melhor estar preparado do que ser emboscado e ficar com o rosto vermelho. As verificações de antecedentes são uma realidade no mercado de trabalho atual. Os empregadores desejam obter o ajuste certo a bordo. É importante que você se veja como uma marca na qual o empregador deseja investir e aproveitar os serviços; portanto, é provável que haja alguma verificação antes que se estabeleçam em você.