Cláusula de rescisão
Uma cláusula de rescisão é uma seção de um contrato de swap que descreve os procedimentos e soluções para uma das contrapartes se a outra contraparte deixar de cumprir ou terminar o contrato. Isso inclui, mas não se limita necessariamente ao pagamento de danos à contraparte lesada. Quando um swap termina mais cedo, ambas as partes deixarão de efetuar os pagamentos acordados contratualmente.
Uma cláusula de rescisão também pode ser incluída em um contrato de trabalho. Ele define os direitos do funcionário em termos de recebimento de aviso de rescisão, severidade ou pagamento em vez de aviso prévio.
Principais Takeaways
- Uma cláusula de rescisão define em que condições um contrato de swap pode ser rescindido, bem como define provisões para danos resultantes da rescisão.
- As cláusulas de rescisão podem ser personalizadas, mas uma cláusula padrão está incluída em um contrato de swap principal.
- Uma cláusula de rescisão também pode ser incluída em um contrato de trabalho e define os direitos do funcionário de notificar e pagar em relação à rescisão.
Compreendendo uma cláusula de rescisão
As contrapartes que usam o contrato principal de swap da Associação Internacional de Swaps e Derivativos (ISDA) podem tirar proveito da cláusula de rescisão já escrita nesse contrato. Os possíveis eventos de rescisão incluem alterações legais ou regulamentares que impedem uma ou ambas as partes de cumprir os termos do contrato (ilegalidade), a colocação de um imposto retido na fonte na transação (evento tributário) ou uma redução na capacidade creditícia de uma contraparte (evento de crédito). O não pagamento ou a declaração de falência de qualquer uma das partes são exemplos de eventos padrão.
Uma cláusula de rescisão contém um idioma que pode levar ao término antecipado do contrato de swap se uma das partes experimentar eventos específicos pré-determinados ou alterações em sua situação financeira ou se outros eventos específicos fora do controle da parte mudarem a capacidade da parte de manter legalmente o contrato.
O método do valor do contrato, o método da fórmula ou o método de indenização podem ser usados para calcular esses danos, chamados "pagamentos de rescisão".
Embora um claro incumprimento do contrato de swap libere imediatamente a parte não inadimplente ou prejudicada de outras obrigações para efetuar pagamentos, ela não trata do alívio potencial dos riscos e benefícios de pagamentos futuros ainda não devidos ou dos riscos associados à substituição contrato da parte lesada em termos semelhantes. Portanto, a cláusula de rescisão contém disposições que podem acelerar as obrigações da contraparte (aceleração) e outros procedimentos para compensar a parte lesada pela perda do contrato de swap.
Master Swap Agreement
O contrato de swap mestre é um contrato de swap básico e padronizado criado pela International Swaps and Derivatives Association no final dos anos 80. Ele identifica as duas partes que entram na transação e descreve os termos do acordo, como pagamento e eventos de inadimplência e rescisão. Ele também estabelece todas as outras legalidades do negócio, incluindo rescisão antecipada.
O contrato simplifica o processo porque estabelece os termos legais básicos, de forma que apenas os termos financeiros específicos, como taxa e vencimento, precisam ser discutidos. A assinatura de um contrato de swap mestre também facilita que as mesmas partes se envolvam em transações adicionais no futuro, pois podem estar em conformidade com o contrato inicial.
Cláusula de rescisão para funcionários
Cláusulas de rescisão, também chamadas de cláusulas de rescisão, são gravadas em contratos de trabalho. A cláusula fornece um acordo predefinido sobre o que acontecerá quando o funcionário for demitido, em termos de quanto aviso ele recebe e / ou que tipo de pagamento ele recebe.
Se não houver cláusula de rescisão, os regulamentos, leis e normas padrão dos funcionários serão aplicados.
Os funcionários podem negociar uma cláusula de rescisão a seu favor. Por exemplo, eles podem pedir um grande pacote de indenização se forem demitidos. Normalmente, os empregadores tentam limitar os direitos do funcionário dentro da cláusula de rescisão, a fim de reduzir o custo de deixar um funcionário ir.
Exemplo de cláusula de rescisão para um empregado
Os executivos corporativos normalmente têm cláusulas de rescisão favoráveis, escritas em seus contratos de trabalho. Como a empresa quer a pessoa, é mais provável que negocie ou ofereça ao executivo o que quer que a bordo.
Por exemplo, uma empresa em dificuldades pode acreditar que um determinado CEO pode salvar sua empresa e colocá-la no caminho certo. Eles precisam atrair o potencial CEO, e uma maneira de fazê-lo é através do pagamento, bem como da cláusula de rescisão. Por exemplo, eles poderiam oferecer ao CEO US $ 1 milhão por ano e US $ 20 milhões em indenizações se o conselho de administração demitir o CEO. Se o CEO gostar da proposta, ele poderá ingressar na empresa ou contra-oferecer, pedindo salários mais altos e / ou salários mais altos.
Embora isso possa ser acordado pelo CEO, ele também limita quanto a empresa precisa pagar para se livrar do CEO, se tiver um desempenho inferior.
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