Habilidades técnicas de trabalho
Habilidades técnicas de trabalho, também conhecidas como habilidades difíceis, são talentos e conhecimentos específicos que um indivíduo possui, ajudando-o a executar uma determinada tarefa ou trabalho; essas habilidades diferem das habilidades leves, que são traços de caráter e personalidade. Habilidades técnicas são habilidades que um indivíduo adquire através da prática e do aprendizado. Por exemplo, um indivíduo que possui uma proficiência ou conjunto de habilidades específico, como excelentes habilidades de codificação de computadores, é um candidato qualificado para uma empresa de informática ou tecnologia.
Compreendendo as habilidades técnicas do trabalho
As habilidades técnicas do trabalho são ideais para listar na seção de habilidades de um currículo, porque elas refletem as habilidades e os pontos fortes. No entanto, é importante perceber que nem todas as habilidades técnicas à disposição de um indivíduo devem ser listadas. A lista deve ser adaptada para se adequar ao trabalho. Isso dá ao indivíduo uma chance maior de ser contratado.
Habilidades técnicas vs. Habilidades suaves
Em pedidos de emprego, cartas de apresentação, currículos e pessoalmente durante o processo de entrevista, os empregadores procuram candidatos com habilidades tanto duras quanto leves. Habilidades duras ou técnicas são aquelas habilidades ou conjuntos de habilidades que são ensináveis e podem ser quantificadas facilmente. Exemplos de habilidades difíceis incluem certificados ou diplomas em disciplinas específicas; domínio ou fluidez em uma língua estrangeira; operação eficiente de máquinas específicas; e a capacidade de gerar programas de computador.
As habilidades sociais diferem das habilidades físicas, pois são subjetivas e podem ser incrivelmente difíceis de quantificar. Soft skills são habilidades inerentes relacionadas ao caráter ou à personalidade de um indivíduo. Essas habilidades são algumas vezes chamadas de "habilidades interpessoais" ou "habilidades das pessoas". Exemplos de habilidades sociais incluem comunicação eficaz; trabalhando bem com os outros; gerenciamento de tempo; a capacidade de ser persuasivo; flexibilidade; e paciência.
O que os empregadores querem
Habilidades técnicas de trabalho desempenham um papel vital na contratação. Certas habilidades são necessárias para uma variedade de empregos, e algumas posições exigem um conjunto ou combinação específica dessas habilidades. No entanto, alguns dos tipos mais básicos ou intermediários de habilidades técnicas são bastante fáceis para um empregador ensinar a um novo funcionário. As habilidades sociais, por serem essencialmente inerentes, são extremamente difíceis de ensinar. Em alguns casos, as habilidades sociais não podem ser ensinadas. Por esse motivo, os empregadores analisam constantemente os funcionários em potencial com um conjunto de habilidades sociais que lhes permitem concluir tarefas de maneira rápida e eficiente. Como o atendimento / satisfação do cliente é um dos aspectos mais importantes para qualquer empresa ou organização, as habilidades sociais são frequentemente consideradas de maior valor.
Habilidades técnicas sob demanda
- Programação e codificação: As habilidades de programação e codificação não são apenas para desenvolvedores. Essas habilidades também são relevantes para a equipe de TI, equipes de atendimento ao cliente e gerentes de projeto que precisam dar suporte a clientes ou coordenar projetos. Qualquer graduado em TI será mais valioso para um empregador desde o início, se ele souber codificar.
- Gerenciamento de projetos: a capacidade de organizar efetivamente recursos, pessoas e orçamentos é uma das melhores habilidades técnicas que você pode ter. Os gerentes de projeto trabalham em praticamente todos os setores, da construção ao design digital. Um gerente de projeto qualificado pode entregar projetos de maneira mais eficiente, usar recursos de baixo custo e implantar as equipes certas para concluir o trabalho. Um gerente de projeto qualificado economizará dinheiro da empresa, pronta resolução de problemas e ajudará a antecipar problemas futuros.
- Análise de dados: a análise de dados fornece às empresas informações vitais de que precisam para reter participação de mercado e criar sua vantagem competitiva. Pode ser uma tarefa complexa, mas uma boa análise de dados pode resultar em operações de vendas e marketing mais efetivas, aumento de oportunidades para gerar receita e maior eficiência operacional.
- Segurança da informação: violações de dados podem ter um impacto devastador sobre os negócios, desde a perda de negócios até danos irreparáveis a uma marca. Como tal, a demanda está aumentando para especialistas em segurança técnica.
- Design: os designers precisam dominar várias habilidades técnicas, desde softwares como o Photoshop até as ferramentas que eles usam para criar wireframes. Habilidades técnicas, como conhecimento prático de HTML, CSS e JavaScript, também são úteis.
- Escrita: A escrita de hoje vai muito além do simples uso de um processador de texto para criar uma grande parte do conteúdo. Os escritores precisam ter sérias habilidades digitais. Eles precisam entender os sistemas de gerenciamento de conteúdo, a otimização de mecanismos de busca (SEO) e até saber montar um site ou blog.