Teoria dos salários pegajosos
A teoria dos salários pegajosos supõe que o salário dos funcionários tende a ter uma resposta lenta às mudanças no desempenho de uma empresa ou da economia. Segundo a teoria, quando o desemprego aumenta, os salários dos trabalhadores que permanecem empregados tendem a permanecer os mesmos ou a crescer a uma taxa mais lenta do que antes, em vez de diminuir com a diminuição da demanda por trabalho. Especificamente, costuma-se dizer que os salários são baixos, o que significa que eles podem subir facilmente, mas apenas com dificuldade.
A viscosidade, em geral, também é freqüentemente chamada de "rigidez nominal" e o fenômeno dos salários pegajosos também é chamado de "viscosidade salarial".
1:36Teoria dos salários pegajosos
Quebrando a teoria dos salários pegajosos
A viscosidade é uma condição teorizada no mercado e pode ser aplicada a mais áreas do que apenas salários. A aderência é uma condição em que um preço nominal resiste à mudança. Embora muitas vezes se aplique aos salários, a viscosidade também pode ser usada com referência a preços dentro de um mercado, que também é chamado de viscosidade de preço. Os preços, no entanto, são geralmente vistos como não sendo tão viscosos quanto os salários, já que os preços dos produtos frequentemente mudam com facilidade e frequência em resposta a mudanças na oferta e na demanda.
O nível de preço agregado, ou nível médio de preços dentro de um mercado, pode se tornar difícil devido a uma mistura de rigidez e flexibilidade nos preços. Isso significa que os níveis de preços não responderão a grandes mudanças na economia tão rapidamente quanto antes. Dizem que os salários funcionam da mesma maneira: alguns são difíceis, fazendo com que os níveis agregados se tornem difíceis também.
Embora a rigidez salarial seja uma teoria popular, cada vez mais aceita pelos economistas, embora alguns economistas neoclássicos puristas duvidem da robustez da teoria. Os defensores da teoria apresentaram várias razões pelas quais os salários são difíceis. Isso inclui a ideia de que os trabalhadores estão muito mais dispostos a aceitar aumentos salariais do que os cortes, a idéia de que alguns trabalhadores são membros de sindicatos com contratos de longo prazo e a idéia de que uma empresa pode não querer se expor à má imprensa associada a cortes salariais .
Teoria dos salários pegajosos no contexto
De acordo com a teoria dos salários pegajosos, quando a viscosidade entra no mercado, ela faz com que as mudanças sejam favorecidas em uma direção em relação à outra e tendem na direção favorecida. Como os salários são mantidos como baixos, os movimentos salariais tendem a subir mais frequentemente do que para baixo, levando a uma tendência média de movimento ascendente nos salários. Essa tendência é frequentemente chamada de "fluência" (fluência de preço quando se refere a preços) ou como efeito de catraca. Alguns economistas também teorizaram que a viscosidade pode, de fato, ser contagiosa, derramando de uma área afetada do mercado para outras áreas não afetadas.
Essa ideia sustenta que geralmente há muitos empregos em uma área do mercado que são semelhantes a outras áreas do mercado e, por isso, a entrada de rigidez salarial em uma área trará rigidez em outras áreas devido à competição por empregos e os esforços das empresas para manter os salários competitivos. Acredita-se também que a viscosidade tenha outros efeitos relativamente amplos na economia global. Por exemplo, em um fenômeno conhecido como superação, as taxas de câmbio de moeda estrangeira geralmente podem exagerar na tentativa de explicar a rigidez dos preços, o que pode levar a um grau substancial de volatilidade nas taxas de câmbio em todo o mundo.
A aderência é um conceito importante em macroeconomia, particularmente na macroeconomia keynesiana e na economia nova-keynesiana. Sem viscosidade, os salários sempre se ajustariam mais ou menos em tempo real com o mercado e trariam um equilíbrio econômico relativamente constante. Com uma interrupção no mercado, ocorreriam reduções proporcionais de salário sem muita perda de emprego. Em vez disso, devido à viscosidade, no caso de uma interrupção, é mais provável que os salários permaneçam onde estão e, em vez disso, é mais provável que as empresas reduzam o emprego. Essa tendência de viscosidade pode explicar por que os mercados demoram a alcançar o equilíbrio, se é que alguma vez.
Teoria dos salários pegajosos e emprego pegajoso
As taxas de emprego também são afetadas pelas distorções no mercado de trabalho produzidas pelos salários difíceis. Por exemplo, no caso de uma recessão, como a Grande Recessão de 2008, os salários nominais não diminuíram, devido à rigidez dos salários. Em vez disso, as empresas demitiram funcionários para cortar custos sem reduzir os salários pagos aos demais funcionários. Mais tarde, quando a economia começar a sair da recessão, os salários e o emprego permanecerão difíceis.
Como pode ser um desafio determinar quando uma recessão está terminando, além do fato de que a contratação de novos funcionários pode representar um custo de curto prazo mais alto do que um pequeno aumento nos salários, as empresas geralmente hesitam em começar a contratar novos funcionários. Nesse sentido, na esteira da recessão, o emprego geralmente pode ser "atrapalhado". Por outro lado, de acordo com a teoria, os salários geralmente permanecem atrapalhados, e os funcionários que passaram por isso podem ver aumentos nos salários.
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