Subsídio de Liquidação
Um subsídio de acomodação é o dinheiro fornecido como parte das despesas de realocação a uma pessoa que transferiu locais ou se mudou como parte da aceitação de um novo emprego. Um subsídio de liquidação pode ser dado como um montante fixo ou posteriormente reembolsado pelo empregador atual ou novo mediante o envio dos recibos relacionados. Pode ser usado para despesas como hospedagem temporária, refeições, armazenamento de objetos pessoais e outros custos incidentais da instalação em um novo local. Sob algumas circunstâncias, as despesas de realocação podem ser consideradas tributáveis e incluídas no W2 de um funcionário.
QUANTIA DE Subsídio de Liquidação
As empresas geralmente ajudam os funcionários que precisam se mudar para o trabalho, seja por causa de uma transferência ou de uma nova oferta de emprego. Além de um subsídio de liquidação, eles podem conceder um subsídio de realocação ou reembolso direto pelas despesas de realocação. As despesas de realocação geralmente incluem transporte, acomodação e refeições para viagens de caça em casa, hospedagem temporária na chegada ao novo local, mudança de empresa e custos de armazenamento. Outras despesas cobertas podem incluir custos associados à venda e aquisição de uma residência principal, como comissões imobiliárias e outros custos de fechamento. Para realocação temporária, uma empresa pode fornecer um subsídio de acomodação e um subsídio de vida.
Incentivar os funcionários a realocarem
Um exemplo da oferta de um subsídio de acomodação seria quando uma empresa estabelece uma filial ou divisão em um estado diferente e está oferecendo realocação para funcionários existentes, a fim de ter uma força de trabalho experiente. Como parte do incentivo à realocação, um empregador cobriria custos de viagem e mudança, além de assistência na venda de um imóvel existente e na compra de um novo. Um subsídio de instalação seria um complemento a esses outros incentivos.
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