Publicação IRS 15-B, Guia do empregador para benefícios adicionais
A Publicação IRS 15-B ou o Guia do empregador para benefícios adicionais é um documento publicado pela Internal Revenue Service. A publicação 15-B do IRS fornece aos empregadores orientações sobre como contabilizar benefícios adicionais ao preencher documentos fiscais.
REVISTA DA IRS Publicação 15-B, Guia do empregador para benefícios adicionais
A Publicação IRS 15-B ou o Guia do empregador para benefícios adicionais é um guia que os empregadores usam para aprender a registrar os benefícios adicionais que proporcionam a seus funcionários. Os benefícios adicionais referem-se a benefícios não monetários fornecidos a pessoas que prestam serviços a uma empresa e podem incluir benefícios como o uso de um carro da empresa. Para os funcionários, a empresa relatará o valor de qualquer benefício adicional no W-2 do funcionário. Para não funcionários, as empresas devem relatar o valor dos benefícios usando o Formulário 1099-MISC ou o Cronograma K-1.
Um dos muitos guias publicados pelo IRS para ajudar o contribuinte, a publicação 15-B do IRS descreve os impostos relativos aos benefícios adicionais. Os benefícios adicionais oferecem remuneração adicional aos funcionários acima e além de um salário ou salário acordado. Os benefícios adicionais geralmente são isentos de impostos, desde que determinadas condições sejam atendidas. Os destinatários de benefícios adicionais tributáveis devem incluir o valor justo de mercado do benefício em seu lucro tributável do exercício.
O IRS geralmente considera os benefícios adicionais tributáveis, mas há exceções. A Receita Federal considera alguns benefícios do plano de cafeteria, normalmente aqueles que envolvem assistência médica aos funcionários, como antes dos impostos. A maioria dos benefícios adicionais isentos de imposto de renda também é isenta de Seguro Social, Medicare e impostos federais de desemprego, mas não todos. A assistência para adoção está isenta apenas do imposto de renda, por exemplo. Os benefícios adicionais geralmente incluem seguro de saúde, cobertura de seguro de vida em grupo, assistência educacional, reembolso de assistência e assistência à infância, planos de cafeteria, descontos para funcionários, opções de ações para funcionários, uso pessoal de um veículo de propriedade da empresa e outros. Se um benefício adicional é isento de impostos depende do tipo e, em alguns casos, do valor do benefício. Por padrão, o IRS cobra todos os benefícios adicionais, a menos que sejam especificamente nomeados como isentos de impostos. Benefícios de acidentes e saúde, benefícios de deslocamento, assistência a dependentes, assistência educacional, descontos de funcionários, contas de poupança em saúde (HSA) e serviços de planejamento de aposentadoria são alguns exemplos de benefícios adicionais que o IRS considera isentos de impostos.
Quanto valem os benefícios adicionais?
Em geral, os benefícios adicionais são avaliados pelo valor justo de mercado. Esse é o valor que o funcionário pagaria pelo mesmo benefício em uma transação de terceiros. Todas as circunstâncias relevantes, como área geográfica e condições atuais de mercado, devem ser levadas em consideração. O valor justo de mercado pode ser diferente do custo real para o empregador de fornecer o benefício, mas isso não afeta a avaliação.
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