Liderança Servidora
Liderança servidora é uma filosofia de liderança na qual um indivíduo interage com outros - seja na gerência ou na capacidade de colegas funcionários - com o objetivo de alcançar autoridade em vez de poder. O sistema incorpora uma estrutura organizacional descentralizada.
A figura da autoridade pretende promover o bem-estar das pessoas ao seu redor. A liderança servil envolve o indivíduo demonstrando as características de empatia, escuta, mordomia e comprometimento com o crescimento pessoal em relação aos outros.
1:47O que é Liderança Servidora?
Como funciona a liderança servil
A liderança servidora procura afastar a interação da gerência e do pessoal das "atividades de controle" e em direção a um relacionamento mais sinérgico entre as partes. O termo "liderança servidora" foi cunhado por Robert Greenleaf, um pesquisador do século XX que era cético em relação aos estilos tradicionais de liderança que se concentravam em relações mais autoritárias entre empregadores e funcionários.
De acordo com as observações de Greenleaf, o líder servo aborda situações e organizações a partir da perspectiva de um servidor primeiro, procurando emprestar sua presença para atender às necessidades da organização e de outros. Eles buscam abordar desejos e exigências como sua prioridade, com a liderança a ser seguida secundariamente. Isso contrasta com a perspectiva de líder em primeiro lugar, em que uma pessoa tem como objetivo obter controle rapidamente, frequentemente motivada pelo desejo e pelas perspectivas de ganho ou influência material.
Desenvolver e orientar a equipe que segue suas instruções ou as necessidades dos clientes e clientes têm precedência sobre a elevação pessoal. Mesmo ao atingir uma posição de governança, um líder servo normalmente incentiva seus subordinados a procurar servir aos outros como sua prioridade sobre o foco em ganhos pessoais. Um líder servo pode ter como objetivo compartilhar poder com outras pessoas e incentivar o desenvolvimento e crescimento de outras pessoas. Essa característica pode se estender a ouvir os seguidores com atenção para entender melhor suas necessidades, mas também envolve líderes, responsabilizando-se e a outros por suas palavras e ações.
Exemplo de Liderança Servidora
Onde a dinâmica líder em primeiro lugar é orientada a satisfazer um desejo pessoal de poder, o líder servo observa primeiro como seus serviços beneficiam os outros. Por exemplo, um líder servo pode questionar como seus esforços elevam aqueles que estão sub-representados ou têm uma posição econômica mais baixa antes de procurarem alcançar uma posição de controle. Sua progressão para uma posição de liderança ocorre após o compromisso com o serviço.
Isso pode ser visto no mundo da saúde, por exemplo, quando médicos trabalham em benefício de seus pacientes e auxiliam seus colegas e colegas de equipe na prestação desses cuidados. No mundo dos negócios, isso pode significar ver que funcionários, clientes e todas as outras partes interessadas podem prosperar por meio de seus serviços.
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