Ações de desempenho
As ações de desempenho (como forma de remuneração das ações) são alocações de ações da empresa concedidas a gerentes e executivos somente se certos critérios de desempenho da empresa forem atendidos, como metas de lucro por ação. As ações de desempenho destinam-se a conduzir a equipe de gerenciamento de uma empresa a priorizar atividades que impactam positivamente o valor do acionista.
Noções básicas sobre compartilhamentos de desempenho
O objetivo das ações de desempenho é vincular os interesses dos executivos e gerentes aos interesses dos acionistas. As ações de desempenho têm objetivos semelhantes aos planos de opção de ações dos funcionários, pois fornecem um incentivo explícito à gerência para concentrar seus esforços na maximização do valor para os acionistas. Dito isto, no caso de ações por desempenho, o gerente recebe as ações como remuneração pelo cumprimento das metas, em oposição aos planos de opção de compra de ações, onde os funcionários recebem opções de compra de ações como parte de seu pacote de remuneração usual.
Como as ações de desempenho são emitidas
Em muitos casos, a distribuição dos compartilhamentos de desempenho é baseada no desempenho da empresa em comparação com métricas específicas. Por exemplo, as ações podem ser emitidas apenas se as ações da empresa atingirem um determinado valor no mercado. As empresas também podem estruturar planos de compartilhamento de desempenho com base no fluxo de caixa das atividades operacionais, retorno total dos acionistas, retorno do capital ou uma combinação de vários indicadores de quão bem a empresa está se saindo durante um período determinado.
As quotas de desempenho também podem ser concedidas se uma empresa atingir objetivos estratégicos, como concluir uma campanha ou projeto dentro de um prazo, melhorar o desempenho interno de uma divisão ou garantir a aprovação regulatória de um novo produto. A empresa determina as estipulações para ações de desempenho e pode haver um período em que o executivo ou gerente tenha direito a voto sobre essas ações, mesmo que ele ainda não tenha sido liberado do período restrito. Um executivo ou gerente também pode ter direito a dividendos com base nessas ações, que seriam desembolsadas de acordo com os termos estabelecidos no contrato de remuneração.
Restrições às quotas de desempenho
O número de ações de desempenho concedidas também pode variar com o desempenho geral. Nesses casos, é importante não apenas que a empresa cumpra os objetivos estabelecidos, mas também como a empresa se compara a essas métricas para determinar se o executivo recebe menos ou mais ações como resultado.
O prazo usado para avaliar se as ações de desempenho são concedidas pode durar um período de vários anos com ações concedidas anualmente ou em intervalos de vários anos. O valor das ações de desempenho pode estar sujeito a flutuações de mercado fora das principais métricas, dependendo dos termos sob os quais são emitidas. Mesmo após a emissão das ações, pode haver um período de aquisição obrigatório antes que o gerente ou o executivo possa exercer qualquer controle ou propriedade dessas ações.
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