Distribuição Não Periódica
A distribuição não periódica é um pagamento único e único de uma distribuição do plano de aposentadoria dos funcionários.
REPARTIÇÃO DA Distribuição Não Periódica
As distribuições não periódicas pagas diretamente a um funcionário estão sujeitas a um imposto retido na fonte de 10%, a menos que o beneficiário decida não reter impostos. As distribuições não periódicas não incluem a Conta de Aposentadoria Individual, IRA, transferências ou prorrogações, retiradas sistemáticas ou distribuições mínimas necessárias. Somente distribuições tributáveis que são recebidas em dinheiro estão sujeitas ao imposto retido na fonte. A regra de retenção na fonte visa desencorajar os funcionários a retirar seus ativos de aposentadoria antes de serem aposentados. Distribuições periódicas seriam pagas mensalmente.
Tipos de contas de aposentadoria
DRA da folha de pagamento IRA: Mesmo que um empregador não queira adotar um plano de aposentadoria, ele pode permitir que seus funcionários contribuam para uma IRA por meio de deduções na folha de pagamento, fornecendo uma maneira simples e direta para a economia de funcionários qualificados.
Pensão simplificada para funcionários para redução de salários, SARSEP: trata-se de um SEP criado antes de 1997 que inclui um acordo de redução salarial. Em vez de estabelecer um plano de aposentadoria separado, em um SARSEP, os empregadores fazem contribuições para seus próprios IRA e IRAs de seus funcionários, sujeitos a determinadas porcentagens de salário e limites de dólares.
Pensão simplificada para funcionários, SEP: Eles fornecem um método simplificado para os empregadores fazerem contribuições para um plano de aposentadoria para seus funcionários. Em vez de estabelecer um plano de participação nos lucros ou compra de dinheiro com confiança, os empregadores podem adotar um contrato SEP e fazer contribuições diretamente para uma conta de aposentadoria individual ou uma anuidade de aposentadoria individual estabelecida para cada funcionário elegível.
Plano SIMPLE IRA: são planos de aposentadoria com benefícios fiscais que pequenos empregadores, incluindo trabalhadores independentes, podem estabelecer para o benefício de seus funcionários. Um plano SIMPLE IRA é um contrato escrito de redução salarial entre funcionário e empregador que permite ao empregado, se elegível, optar por fazer com que o empregador contribua com as reduções salariais para um SIMRA SIMPLES em nome do funcionário.
Plano 401k: Este plano de contribuição definida permite adiar o salário dos funcionários e / ou contribuições do empregador.
Plano 401k SIMPLES: Este plano de contribuição definida está disponível para proprietários de pequenas empresas com 100 ou menos funcionários. Um funcionário pode optar por adiar alguma compensação.
403b Plano de anuidade protegida por impostos: são planos de anuidade para certas escolas públicas, faculdades, universidades, igrejas, hospitais públicos e entidades beneficentes consideradas isentas de impostos na seção 501c3 do Código da Receita Federal.
Plano de participação nos lucros: este plano de contribuição definida permite contribuições anuais discricionárias do empregador.
Plano de compra de dinheiro: neste plano de contribuição definida, as contribuições do empregador são fixas.
Plano de benefício definido: Este plano é financiado principalmente pelo empregador para o qual as contribuições são determinadas atuarialmente.
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