Definição de salários do Medicare
Os salários do Medicare são ganhos de funcionários sujeitos a um imposto sobre os salários dos EUA conhecido como "imposto do Medicare". Semelhante ao outro imposto sobre a folha de pagamento dos EUA, o Seguro Social, o imposto do Medicare é usado para financiar o programa do governo do Medicare, que fornece benefícios subsidiados de assistência médica e de seguro hospitalar para aposentados e deficientes. Os impostos do Medicare e do Seguro Social são cobrados dos funcionários e dos empregadores.
Quebrando os salários do Medicare
A participação do funcionário no imposto do Medicare é uma porcentagem retida em sua renda. Por exemplo, em 2019, o imposto do Medicare era de 1, 45% sobre os primeiros US $ 200.000 em salários (250.000 para retornos conjuntos; ou US $ 125.000 para contribuintes casados que apresentaram um retorno separado). Além disso, de acordo com o Código Sec. 3101 (b) (2), para salários superiores a US $ 200.000 (ainda US $ 250.000 para devoluções conjuntas; ou US $ 125.000 para contribuintes casados que apresentam uma devolução separada), o imposto do Medicare é de 2, 35%.
A partir de 2019, o imposto de previdência social era de 6, 2% sobre os primeiros US $ 132.900 em salários (embora o imposto máximo seja de US $ 8.239, 80). O empregador também paga metade do imposto. A taxa de imposto da Seguridade Social é avaliada em todos os tipos de renda que um funcionário obtém, incluindo salários, salários e bônus.
Os salários do Medicare financiam o imposto do Medicare, que financia o programa Medicare do governo.
Salários do Medicare e opções de aposentadoria de funcionários
Além de observar as retiradas específicas do Medicare e do Seguro Social em cada salário, o funcionário deve considerar opções de poupança para a aposentadoria. Em muitos casos, eles podem optar por remover uma parte de seus contracheques para esse fim. Muitos empregadores oferecem certos tipos de planos de aposentadoria, dependendo do período de tempo em que um funcionário está em uma organização (ou seja, aquisição) e do tipo de organização (por exemplo, empresa, organização sem fins lucrativos ou agência governamental).
Por exemplo, muitas empresas oferecem 401 (k) s. A 401 (k) é um plano de aposentadoria qualificado, patrocinado pelo empregador, para o qual os funcionários elegíveis podem fazer contribuições diferidas de salário, após impostos e antes dos impostos. Os ganhos em um plano 401 (k) são acumulados com base no imposto diferido. Um plano 403 (b) é um plano de aposentadoria, comparável a um plano 401 (k), mas especificamente para funcionários de escolas públicas, organizações isentas de impostos e certos ministros.
Esses planos podem investir em anuidades ou fundos mútuos. Um plano 403 (b) também é outro nome para um plano de anuidade protegido por impostos. Um plano 457 é um plano comum oferecido a funcionários do governo estadual e local. Os indivíduos também podem optar por iniciar seu próprio IRA no caso de um empregador não oferecer benefícios de aposentadoria satisfatórios ou economizar para a aposentadoria, além do dinheiro economizado em seu plano oferecido pelo empregador. Os contribuintes podem aproveitar o benefício de economizar dinheiro em um IRA tradicional isento de impostos e pagar impostos sobre o dinheiro na aposentadoria.
Salários do Medicare e trabalhadores independentes
O imposto do Medicare sobre os primeiros US $ 132.900 da renda de um trabalhador independente é de 2, 9%, enquanto a taxa do Seguro Social é de 12, 4% em 2019. O imposto máximo de Seguro Social para trabalhadores independentes em 2019 é de US $ 16.479, 60. Os trabalhadores independentes devem pagar o dobro dos impostos do Medicare e do Seguro Social como empregados tradicionais, porque os empregadores normalmente pagam metade desses impostos. No entanto, os trabalhadores por conta própria podem deduzir metade dos impostos do Medicare e do Seguro Social dos impostos de renda.
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