Como escrever uma carta de apresentação para analistas financeiros

As finanças são um campo altamente competitivo; portanto, é provável que os caçadores de emprego de analistas estejam nadando em um pool de aplicativos de candidatos seriamente de alto calibre. Então, como você se posiciona para a melhor chance de conseguir essa entrevista? Tudo começa com a carta de apresentação. Nenhum currículo está completo sem um e uma boa carta de apresentação (em qualquer setor) pode significar a diferença entre conseguir o emprego e permanecer na fila do desemprego.

Hoje, as empresas recebem uma média de 250 solicitações para cada trabalho publicado, das quais cinco candidatos a emprego serão convocadas para uma entrevista e apenas uma poderá receber uma oferta de emprego. Isso é uma competição séria. (As cobiçadas funções financeiras enfrentam probabilidades ainda mais rígidas.) Acrescente a isso o petisco que os recrutadores normalmente gastam menos de 30 segundos examinando a correspondência de um candidato - uma janela microscópica de oportunidade através da qual causar impacto. Portanto, ele precisa ser usado com sabedoria.

Os empregadores em potencial querem saber que você está realmente interessado em trabalhar para eles, de modo que cartas genéricas e modelos de "cortador de biscoitos" são uma maneira certa de levar seu aplicativo à lixeira mais próxima. Para garantir um emprego em finanças, os candidatos sérios precisam de uma carta dinâmica para atrair a atenção do gerente de contratação. O que você revela aqui (ou deixa de fazer) pode causar ou quebrar sua primeira impressão. De fato, se uma carta não atingir o ponto ideal do empregador, seu chefe em potencial poderá nunca chegar à próxima página.

Então, o que faz uma carta poderosa que o diferencia do pacote financeiro?

1. Faça sua lição de casa

Identifique a qual indivíduo específico o aplicativo é endereçado. Saudações genéricas como "A quem interessar" e "Prezado gerente de contratação" farão com que você tenha um início menos do que impressionante. A inclusão de um ponto de contato não apenas adiciona um toque pessoal, mas também mostra que você se importou o suficiente para descobrir qual pessoa está contratando. Tudo o que geralmente é necessário é um telefonema rápido ou e-mail, então não há desculpa para não tentar obter um nome real. Outra cautela: nunca envie a mesma carta para solicitar vários cargos na mesma empresa, pois isso só revelará uma distinta falta de interesse genuíno em qualquer um dos cargos.

2. Personalize o conteúdo

A personalização se estende a todo o conteúdo da carta de apresentação. Adapte sua carta às necessidades do empregador, referindo-se especificamente a como você se encaixa nos critérios listados no anúncio de emprego. Por que a empresa se sairá melhor com você a bordo? Mencione habilidades específicas e ilumine suas realizações no contexto da função para a qual você está se candidatando. Concentre-se nas habilidades, realizações e experiências de trabalho relacionadas às demandas do cargo.

O trabalho de analista financeiro geralmente envolve a coleta de dados, rastreamento de notícias, modelagem financeira e aprendizado aprofundado sobre negócios ou setores específicos. Sua habilidade com planilhas provavelmente será relevante, assim como seu conhecimento de macro e microeconomia e software relevante. Sem violar a confidencialidade do empregador, forneça o máximo de detalhes possível sobre suas realizações relevantes em empregos ou estágios anteriores.

3. Assista seu idioma

Use palavras-chave e terminologia relevante do setor para satisfazer os filtros de banco de dados com a densidade de palavras-chave e demonstrar aos revisores que você é versado na linguagem necessária. Não se esqueça de verificar sua gramática. O setor financeiro pode ser um setor impulsionado por números, mas isso não desculpa erros de ortografia ou gramaticais. Esses erros de digitação fazem você parecer preguiçoso e descuidado - a última impressão que você deseja causar se o gerenciamento de figuras é o nome do jogo. É sempre mais difícil identificar seus próprios erros, então considere contratar um amigo com boas habilidades de revisão para revisar sua carta de inscrição.

As cartas devem ter um tom formal e profissional. Termos como "bom comunicador", "trabalhador", "perfeccionista", "leal" e "jogador de equipe" são os favoritos das cartas de apresentação desde o início. Eles também são clichês em busca de emprego. Não inclua atributos simplesmente porque você acha que eles deveriam estar lá. Uma maneira mais convincente de atestar seu personagem é incluir um depoimento de terceiros. Por exemplo, um trecho de uma avaliação de desempenho ou aprovação do LinkedIn parecerá mais autêntico e crível.

4. Dê forma ao seu caso

Uma carta de apresentação visa complementar o currículo a seguir, não repetir seu conteúdo. Crie seu argumento em três a quatro parágrafos e nunca deixe a carta rodar mais de uma página.

• Lidere com uma declaração definidora de alto impacto que captura suas principais competências e profundidade de experiência em análise financeira. Acompanhe com exemplos específicos.
• Embora você não precise ser um designer gráfico - parecer muito elaborado também é um problema - não esconda seus melhores pontos em chatos blocos de texto. Por exemplo, em vez de explicar suas realizações, liste como pontos de bala concisos ou interpretar uma conquista em alguma representação visual relevante, como um gráfico.
• Termine com uma declaração resumida de por que você e suas habilidades são uma forte correspondência com os requisitos da descrição do cargo e sua esperança de poder avançar rapidamente para as próximas etapas do processo de contratação. Como discutido acima, certifique-se de usar as palavras-chave corretas, caso sua carta seja digitalizada por computador antes que qualquer humano possa lê-la.

Veja como os marcadores ajudaram nesta seção? É isso que você procura.

Se você não tiver certeza de como formatar uma carta comercial, existem vários modelos disponíveis online para ajudá-lo com espaçamento e pontuação. Use-os como referência, mas escreva uma carta específica da empresa e da oportunidade.

5. Acompanhamento

Não faz sentido enviar uma inscrição para o abismo de RH e simplesmente desejar que alguém responda. Se você realmente quer esse trabalho, vá atrás dele. Acompanhe diretamente o gerente de contratação ou o contato designado para demonstrar que você está falando sério. A menos que um empregador tenha especificado o contrário, entre em contato com o destinatário original por telefone ou e-mail dentro de cinco a 10 dias após a solicitação para expressar seu interesse contínuo no trabalho. Pode apenas colocá-lo em vantagem.

A linha inferior

A ótima primeira impressão começa com uma carta de apresentação bem elaborada que chama a atenção do recrutador. Pense nisso como uma ferramenta de marketing pessoal que mostra seus melhores ativos. Faça sua lição de casa na empresa, personalize o conteúdo, verifique três erros de digitação, pense visualmente, evite clichês - e sempre faça o acompanhamento.

Uma carta de apresentação polida - e um currículo para combinar - o diferenciam da concorrência e ajudam a entrar na porta da entrevista.