Equidade x salário em tecnologia: qual a diferença?

As startups são conhecidas por serem relativamente sem dinheiro e preferem reduzir os pagamentos aos funcionários, considerando sua necessidade de economizar dinheiro e reciclar o dinheiro que gerarem em suas operações comerciais. Eles geralmente oferecem compensação patrimonial como resultado.

A vantagem de receber um salário é que você sabe exatamente o que está recebendo. É uma quantia fixa com a qual você pode contar e planejar seu futuro. Obviamente, você ainda estará sujeito ao risco de que seu empregador saia do negócio ou que seu emprego possa ser rescindido, mas os salários oferecem muito mais segurança do que a remuneração em geral.

A remuneração em ações geralmente anda de mãos dadas com um salário abaixo do mercado. Eles não são necessariamente mutuamente exclusivos.

Compensação de capital

O principal risco associado à compensação de patrimônio é que não é garantido que você obterá com a valorização do seu patrimônio. Muitas variáveis ​​podem influenciar se sua participação acionária realmente será recompensada.

Primeiro, a startup terá que ter sucesso, e muitos se debatem e saem do negócio. Considere como a bolha pontocom explodiu em 2000, deixando aqueles que receberam opções de ações em alta e seca.

A remuneração do patrimônio líquido geralmente possui um cronograma de aquisição, o que significa que você só será proprietário do patrimônio após um período de tempo. Enquanto isso, você estará vinculado à empresa enquanto observa o pagamento do seu patrimônio dar frutos. Você pode perder sua aposta se for demitido do emprego.

Há várias maneiras de estruturar pagamentos de ações, e cada um tem suas próprias vantagens e desvantagens. Você pode ser compensado na forma de opções de ações de incentivo (ISOs) ou unidades de estoque restritas (RSUs).

Remuneração Salarial

Você não está vinculado à empresa da mesma maneira quando ganha um salário e fica com o que ganha quando ganha. Mas a maioria das grandes empresas de qualquer setor impõe estruturas de faixa salarial, ou notas de pagamento, que limitam o máximo que você pode ganhar, mesmo após vários anos de serviço. Algumas posições executivas de topo podem estar isentas desta regra. Dito isto, alguém que está apenas começando pode se sentir bastante confiante de que seu salário aumentará com o tempo. Faça o trabalho e há pouco risco envolvido.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), "gerentes de sistemas de informação" figuram na lista dos 20 melhores profissionais com salários mais bem pagos, mas estão na posição # 16 da lista. A categoria um tanto vaga de "executivos principais" entra em 12º lugar. A maioria dos salários mais altos é paga na área médica, e todos esses rankings são para os que estão no topo de seus jogos.

Exemplo de patrimônio líquido versus salário

Você tem o potencial de receber grandes pagamentos com opções se sua empresa tiver êxito. Você pode até ficar rico se sua empresa sair com uma oferta pública inicial de sucesso. Foi assim que alguns dos funcionários anteriores de empresas como Google (GOOG) e Facebook, Inc. se tornaram milionários.

Não existe esse potencial para grandes pagamentos no futuro se você estiver recebendo um salário; você precisará investir sua renda para gerar qualquer retorno adicional.

Você pode achar que está em um buraco depois de pagar impostos sobre o patrimônio líquido, mesmo que tecnicamente tenha saído à frente. Você pode pagar impostos mesmo que o preço de suas ações caia após o exercício de suas opções e a posse de suas ações. Isso introduz outro elemento de risco. É importante exercitar suas opções de ações no momento certo e sacar oportunamente as ações que você obtém para gerar um retorno real em vez de um retorno em papel.

Cada forma de compensação tem consequências fiscais diferentes. É importante saber exatamente como o seu empregador está estruturando sua remuneração, porque você pode receber um pagamento consideravelmente maior com base na forma de remuneração e no tamanho da sua participação na empresa. Um pagamento de salário não envolve esse tipo de estrutura complexa, exceto, talvez, para negociar o momento de qualquer pagamento de bônus para fins de planejamento tributário.

(Leitura adicional: Sweat Equity)

Principais Takeaways

• O patrimônio é frequentemente prometido junto com um salário abaixo do mercado. Nem sempre é inteiramente uma situação de ou / ou.
• A remuneração do patrimônio líquido geralmente possui um cronograma de aquisição, o que significa que você só será proprietário do patrimônio após um determinado período de tempo. Você não está vinculado à empresa da mesma maneira com o pagamento de salário.
• As implicações fiscais dos ganhos com ações podem ser muito mais complexas que os salários.