Definindo totalmente adquirido
Estar totalmente investido significa que uma pessoa tem direito ao valor total de algum benefício, mais comumente benefícios a empregados, como opções de ações, participação nos lucros ou benefícios de aposentadoria. Os benefícios que devem ser totalmente adquiridos geralmente são acumulados para os funcionários a cada ano, mas eles somente se tornam propriedade do empregado de acordo com um cronograma de aquisição. A aquisição pode ocorrer em um cronograma gradual, como 25% ao ano, ou em um "penhasco", no qual 100% dos benefícios são adquiridos em um horário determinado, como quatro anos após a data da concessão.
Quebrando totalmente vestida
Para estar totalmente investido, um funcionário deve atingir um limite, conforme definido pelo empregador. Esse limite mais comum é a longevidade do emprego, com os benefícios liberados com base na quantidade de tempo que o funcionário trabalha na empresa. Embora os fundos contribuídos por funcionários para um veículo de investimento, como o 401 (k), permaneçam propriedade do funcionário, mesmo que ele saia do negócio, os fundos contribuídos pela empresa não poderão se tornar propriedade do funcionário até um certo período de tempo expirou.
Um funcionário é considerado totalmente investido quando atende a quaisquer requisitos acordados que a empresa estabeleceu para se tornar o proprietário pleno do benefício associado. Por exemplo, quando um funcionário fica totalmente investido, ele ou ela se torna o proprietário oficial de todos os fundos dentro de seu 401 (k), independentemente de o empregado ou o empregador os terem contribuído.
Instituir uma programação de aquisição
Para instituir um cronograma de aquisição, o funcionário deve concordar com as condições estabelecidas. Freqüentemente, esse requisito pode ser considerado uma condição de recebimento do benefício. Se um funcionário optar por não aceitar o cronograma de investimentos, ele poderá renunciar a seus direitos de participar de benefícios de aposentadoria patrocinados pelo empregador até que ele opte por concordar. Nesses casos, os funcionários podem ter a opção de investir para a aposentadoria de forma independente, como por meio de uma conta de aposentadoria individual.
Benefícios comerciais dos horários de aquisição
Com os cronogramas de aquisição, as empresas buscam reter talentos, fornecendo benefícios lucrativos condicionados ao emprego contínuo dos funcionários na empresa durante todo o período de aquisição. Um funcionário que deixa o emprego geralmente perde todos os benefícios em que não está investido no momento de sua partida. Esse tipo de incentivo pode ser feito em tal escala que um funcionário pode perder dezenas de milhares de dólares trocando de empregador. Essa estratégia pode sair pela culatra quando promove a retenção de funcionários descontentes, que podem prejudicar a moral e fazer o mínimo necessário até que seja possível coletar benefícios anteriormente não obtidos.
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