Escada corporativa
O termo "escada corporativa" é uma visão conceitual da hierarquia de empregos de uma empresa na qual o avanço na carreira é considerado seguir degraus mais altos em uma escada, com posições de nível de entrada nos degraus de baixo e posições de nível executivo e de gerência, gerência superior, no topo. "Subir a escada corporativa" é uma expressão usada para descrever o avanço de uma empresa por meio de promoções.
Como a escada corporativa funciona
Quanto maior a posição de um funcionário na escada corporativa, mais difícil se torna o avanço. Uma organização normalmente possui muito mais cargos inferiores ou de nível básico do que cargos de gerência ou executivo.
Certos papéis, como os de escritório, podem ter seus próprios limites para escalar a escada corporativa, onde as habilidades não se traduzem facilmente em cargos executivos.
Vantagens e desvantagens da escada corporativa
A ação de avançar na hierarquia dentro de uma empresa pode seguir vários caminhos, dependendo da estrutura do negócio. Algumas empresas têm um caminho estreito para a promoção, tornando um desafio para os funcionários juniores seguir em frente na organização. Isso também pode contribuir para conflitos interpessoais em um escritório, pois cada funcionário procura uma maneira de subir a escada.
Por exemplo, se não houver oportunidade para a gerência intermediária subir para uma posição mais alta, é plausível que esses gerentes sejam relutantes em ajudar os trabalhadores em seu próprio progresso. Pode ser mais viável subir mais alto dentro de uma empresa mudando para outro departamento ou seção onde há mais oportunidade de assumir deveres e responsabilidades de liderança.
O ritmo em que alguém é promovido por si só pode ser usado por outros para avaliar seu talento e capacidade. Sob essa perspectiva, o mais rápido que sobe a escada corporativa é visto como uma medida do esforço que se espera que o indivíduo coloque na próxima posição.
O papel que uma pessoa desempenha em uma empresa pode limitar ou aumentar o potencial de subir mais na escada corporativa. Por exemplo, um trabalhador que lida principalmente com tarefas administrativas e administrativas pode não ter a oportunidade de assumir o tipo de trabalho que mereceria consideração para um cargo executivo. Além disso, as empresas podem ser estruturadas de forma que apenas alguns elementos do negócio ofereçam a possibilidade de avançar.
Considerações Especiais
A cultura corporativa de uma empresa pode ter uma influência significativa sobre quem elevou a escada corporativa e quais critérios são usados para oferecer promoções. Por exemplo, algumas empresas são mais propensas a promover trabalhadores que começaram no negócio e se comprometeram com a empresa durante toda a carreira.
Enquanto isso, outras empresas podem procurar profissionais que se comprovaram em outras empresas e oferecer-lhes cargos e salários mais altos em comparação com o emprego atual.
Principais Takeaways
- A escada corporativa é a subida proverbial da hierarquia de emprego de uma empresa, onde o avanço na carreira é comparado a subir degraus em uma escada.
- As posições de nível inicial são consideradas a parte inferior da escada, enquanto a alta gerência e os executivos estão no topo.
- Diferentes empresas têm diferentes escadas corporativas, algumas com caminhos mais estreitos para promoções, com base na cultura ou rotatividade da empresa.
- Uma desvantagem das escadas corporativas é que elas podem levar a conflitos interpessoais, pois os funcionários podem ter interesses próprios para subir a escada.