Salários em dinheiro
Os salários em dinheiro são uma remuneração para os funcionários que vêm na forma de dinheiro gastável. Os salários em dinheiro podem incluir moeda, cheques e ordens de pagamento reais. Esse tipo de compensação exclui benefícios como seguro de saúde e contribuições 401 (k) e compensação de ações.
Entendendo os salários em dinheiro
Para o trabalhador médio, os salários em dinheiro representam a maior parte da remuneração. O valor da remuneração em dinheiro para um determinado emprego é geralmente determinado em bases competitivas, especialmente em um mercado de trabalho restrito. Se uma empresa paga a um trabalhador US $ 75.000 em salário por uma determinada função, outra empresa deve oferecer mais ou menos a mesma quantia para recrutar um trabalhador para uma função semelhante que esteja vaga. Para empregos de nível mais baixo, os salários em dinheiro podem incluir a totalidade da remuneração; ou seja, não há benefícios adicionais, como seguro de saúde, pagamento de mensalidades ou reembolso de trânsito.
Nos escalões superiores de uma estrutura corporativa, os salários em dinheiro diminuem como proporção da remuneração total. Isso é verdade em uma empresa que possui um plano de remuneração em ações para oferecer incentivos às ações para executivos atingirem metas de desempenho especificadas ou para fins de retenção a longo prazo. Não é incomum que uma grande empresa pública pague menos de um quarto ou um terço da remuneração sob a forma de salário à vista aos gerentes, com o restante sob a forma de patrimônio líquido. Uma pilha de pré-requisitos adicionais, como afiliação a clubes de campo, serviços de consultoria financeira, subsídios para gastos, privilégios de primeira classe em viagens de negócios, etc. são frequentemente oferecidos aos executivos como remuneração não monetária.
Relatórios sobre salários
O destinatário sempre informa os salários em dinheiro como renda ordinária às autoridades fiscais. Os assalariados devem pagar impostos com base nesses salários, independentemente de como são pagos. Os empregadores devem reter impostos sobre os salários e informar os salários dos funcionários. Em certos tipos de negociações, como serviço de alimentos e bebidas, construção, assistência infantil e outros serviços pessoais, alguns trabalhadores e empregadores pagam salários em dinheiro "embaixo da mesa" para evitar o pagamento de impostos de renda e folha de pagamento, mas é ilegal fazê-lo.
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