Regra do servidor emprestado
A regra do servidor emprestado é uma doutrina legal que indica que um empregador pode ser responsabilizado pelas ações de um funcionário temporário.
Principais Takeaways
- A regra do servidor emprestado é uma doutrina legal na qual um empregador é responsabilizado pelas ações de um funcionário temporário. É usado principalmente em reivindicações de compensação de trabalhadores.
- O setor de seguros usa as respostas para três perguntas detalhadas na Lei de Remuneração de Larsons para determinar a responsabilidade da remuneração.
Entendendo a regra do servidor emprestado
A regra do servidor emprestado transfere a responsabilidade do empregador regular do trabalhador para o empregador que está emprestando temporariamente o trabalhador. O empregador temporário, chamado empregador especial, é responsável por direcionar o trabalho do trabalhador emprestado, e o trabalhador emprestado fornece serviços para o empregador especial e não para o empregador regular. O empregador temporário é, portanto, responsável pelas ações do empregado.
Responsabilidade Empregada Emprestada
Por exemplo, o gerente de uma floricultura percebe que a empresa não poderá entregar todos os seus pedidos a tempo, porque não pode carregar o caminhão com o número de pessoas que possui. O gerente pergunta ao gerente da loja de doces ao lado se ele pode poupar alguns funcionários por um dia. Ao carregar o caminhão de entrega, um dos funcionários emprestados escorrega e fica ferido. Mesmo que o trabalhador ferido não seja um funcionário permanente, o florista pode ser responsabilizado pelo ferimento, porque havia um contrato implícito - embora temporário - entre o florista e o empregado emprestado. A loja de doces onde o empregado normalmente trabalha não é responsabilizada.
Uma doutrina relacionada é chamada de capitão da doutrina do navio. Essa doutrina afirma que o gerente em um relacionamento especial empregado emprestado pelo empregador é responsável pelas ações do empregado emprestado, mesmo se o gerente não estiver monitorando diretamente o empregado. Por exemplo, o gerente pode estar em outra sala ou fora do local quando o funcionário emprestado se machucar.
Regra do servidor emprestado em ação
A regra do servidor emprestado é vista com mais frequência nos pedidos de seguro de compensação do trabalhador.
É uma questão de direito que muitas vezes é uma surpresa para os empresários. Como, eles acham, poderiam ser responsabilizados por negligência de um trabalhador a quem não pagam salários, reter impostos, fornecer benefícios - alguém que é realmente empregado por outra parte a quem não tem conexão?
Os tribunais sustentaram que, no caso de um servidor emprestado, esse é o caso, desde que o proprietário da empresa tenha o direito contratual de controlar o trabalho e a maneira como ele é executado pelo servidor emprestado, e esse controle é realmente exercido. No exemplo acima, a regra é cumprida quando o vendedor da florista aponta para as flores e o caminhão e define o empregado emprestado para trabalhar nas entregas do dia dos namorados.
Determinando a regra do servidor emprestado
O setor de seguros geralmente usa as respostas para três perguntas para determinar a adequação da responsabilidade do seguro para o empregador especial. Essas três perguntas estão detalhadas na Lei de Remuneração de Larsons, o texto oficial utilizado para a remuneração de trabalhadores na maioria dos casos. As perguntas são as seguintes:
- O funcionário fez um contrato de locação, expresso ou implícito, com o empregador especial? Em essência, o empregador direto ofereceu voluntariamente ou instruiu o funcionário a trabalhar para o empregador especial e concordou com essa tarefa;
- O trabalho está sendo executado essencialmente o do empregador especial (conforme discutido sob o direito de controle); e
- O empregador especial tem o direito de controlar os detalhes do trabalho?