Remuneração anual versus salário anual: qual é a diferença?

Remuneração anual e salário anual podem parecer a mesma coisa, mas, de fato, representam duas medidas muito diferentes de seus ganhos. Compreender o que cada um desses termos significa é importante para determinar quanto dinheiro você ganha anualmente. Além disso, é essencial entender sua remuneração anual se você estiver economizando para se aposentar em um plano com benefícios fiscais.

Principais Takeaways

• A remuneração anual, nos termos mais simples, é a combinação do seu salário base e o valor de quaisquer benefícios financeiros que o seu empregador fornece.
• Salário anual é a quantia que seu empregador paga a você ao longo de um ano em troca do trabalho que você realiza.
• O salário geralmente é apenas em dinheiro e não inclui compensação que não em dinheiro.
• Certos planos de aposentadoria baseiam seu limite de contribuição em quanta compensação você ganha.

Remuneração anual

A remuneração anual, nos termos mais simples, é a combinação do seu salário base e o valor de quaisquer benefícios financeiros que o seu empregador fornece. Isso inclui:

• Bônus ou comissões anuais
• Plano de saúde
• Seguro dental
• Seguro de vida
• Seguro de invalidez
• Férias pagas
• Planos de aposentadoria, como 401 (k) ou 403 (b)
• Planos de participação nos lucros
• Atestado médico
• Benefícios adicionais, como assistência escolar, assistência infantil ou associação a academias

Na maioria dos casos, toda a compensação que você recebe é considerada receita tributável pelo Internal Revenue Service (IRS). Há algumas exceções, entretanto. Por exemplo, se você é um funcionário do governo trabalhando no exterior e você recebe um subsídio de custo de vida, esse rendimento normalmente é isento de impostos.

Salário anual

Seu salário anual é a quantia que seu empregador lhe paga ao longo de um ano em troca do trabalho que você realiza. O salário que você recebe é baseado em uma semana de trabalho de 40 horas, embora (se você tiver salário) seu salário não é determinado pelo número de horas que você trabalha.

O governo federal estabelece diretrizes salariais básicas para certos funcionários, incluindo aqueles que ocupam cargos executivos, profissionais e administrativos. Sob as antigas regras do Departamento do Trabalho dos EUA, o salário-base mínimo para esses funcionários era de US $ 455 por semana. A partir de 1º de dezembro de 2016, a taxa salarial básica deveria aumentar para US $ 913 por semana, mas em novembro de 2016 um processo judicial no Texas suspendeu a decisão.

O objetivo por trás da regra é garantir que os trabalhadores assalariados que trabalham mais de 40 horas por semana sejam adequadamente remunerados por seu tempo. Os funcionários por hora, em comparação, receberiam um salário de horas extras mais alto do que a taxa horária normal por qualquer hora que trabalhem além das 40 horas iniciais da semana. Esse salário deve ser pelo menos 1, 5 vezes a sua taxa horária regular. (Para saber mais, consulte Salário versus horário: qual é a diferença?. )

Para descobrir quanto é o seu salário a cada hora, você divide o valor que recebe em um determinado período de pagamento pelo número de horas em que trabalha. Por exemplo, se você ganha um salário de US $ 72.000 anualmente e trabalha uma semana de 40 horas durante todo o ano. Antes dos impostos, seu salário é dividido em um salário por hora de US $ 34, 62.

Considerações Especiais

Uma das razões pelas quais é tão importante entender sua remuneração anual é que determinados planos de aposentadoria baseiam seu limite de contribuição em quanta remuneração você recebe.

Por exemplo, considere um cenário em que você está inscrito no plano 401 (k) de seu empregador, que oferece uma contribuição correspondente de 50% dos diferimentos salariais eletivos, até 5% da sua remuneração anual. Para 2018, o IRS limita o valor da remuneração anual que os empregadores podem usar para determinar o valor da contribuição correspondente em US $ 270.000. Suponha que sua remuneração anual totalize US $ 360.000 e você contribua com os US $ 18.000 totais permitidos para o ano. Seu empregador só poderá oferecer uma correspondência equivalente a metade de 5% de US $ 270.000, que chega a US $ 6.750.

Saber quanto seu empregador é capaz de fornecer para a partida é essencial quando você está mapeando sua estratégia de aposentadoria. Quanto mais dinheiro você conseguir do seu empregador, mais rapidamente seus investimentos crescerão com o tempo. (Para saber mais, consulte Estratégias para maximizar seu 401 (k) .)

É fácil confundir salário anual com remuneração anual, mas saber a diferença pode ajudá-lo a traçar um plano financeiro mais claro. Depois de entender o valor total do seu emprego, é mais fácil determinar quanto você pode adiar no plano de aposentadoria do empregador, o que você deve pagar em impostos para o ano e o quanto resta para cobrir suas despesas. Não apenas isso, mas entender o que são salário e remuneração, pode dar a você vantagem ao negociar seu salário para um novo emprego ou pedir um aumento ao seu empregador atual.