Adição anual
A adição anual é a quantia total em dólares contribuída em um determinado ano para a conta de aposentadoria de um participante em um plano de contribuição definida (plano de CD). A adição anual está sujeita a um limite máximo. Esse limite de adição anual é o menor de 100% da remuneração do participante no ano ou o limite do dólar em vigor no ano. Esse limite foi de US $ 55.000 (US $ 61.000, incluindo contribuições de recuperação) em 2018; em 2017, foram US $ 54.000 (US $ 60.000, incluindo contribuições de recuperação).
BREAKING DOWN Adição Anual
As adições anuais se aplicam ao total de:
- Diferidos eletivos (mas não contribuições de recuperação)
- Contribuições correspondentes do empregador
- Contribuições não seletivas do empregador
- Alocações de confisco
Adições anuais se aplicam a planos de contribuição definida. Esses tipos de planos de aposentadoria normalmente são diferidos de impostos, mas os saques são tributáveis. O status de vantagem tributária dos planos de contribuição definida geralmente permite que os saldos aumentem ao longo do tempo em comparação com as contas tributáveis. Os exemplos do plano de CD incluem o 401 (k) e o 403 (b), nos quais os funcionários contribuem com uma quantia fixa ou uma porcentagem de seus salários. Para ajudar a reter e atrair os melhores talentos, uma empresa patrocinadora geralmente corresponde a uma parte das contribuições dos funcionários em um plano de CD. Os planos de CD restringem quando e como cada funcionário pode sacar fundos sem multas.
Outras características de muitos planos de contribuição definida incluem inscrição automática de participantes, aumento automático de contribuições, retirada de dificuldades, provisões para empréstimos e contribuições de recuperação para funcionários com 50 anos ou mais.
Adições anuais e períodos de aquisição
Ao começar com um novo empregador, um funcionário geralmente deve esperar um período de anos para começar a receber acréscimos anuais ao seu plano de aposentadoria. Embora ela possa começar a contribuir mais cedo, esse benefício costuma ser adiado para garantir que o funcionário permaneça na posição por tempo suficiente para começar a agregar valor e que vale a pena o tempo do empregador para investir nela. Períodos de aquisição ou uma programação de aquisição geralmente são determinados na fase de negociação do trabalho.
Isso é comum em muitos ambientes de start-up, onde investir em bônus de ações pode ajudar a adoçar o pote para um funcionário valioso permanecer na empresa. Por exemplo, o estoque de um funcionário pode tornar-se 25% investido no primeiro ano, 25% no segundo ano, 25% no terceiro ano e totalmente investido após quatro anos. Se o funcionário sair depois de apenas dois anos, ela poderá perder 50% de suas capacidades de aquisição.
Em alguns casos, a aquisição é imediata, como com as contribuições de diferimento salarial dos funcionários para seus planos de aposentadoria, bem como com as contribuições dos empregadores do SEP e SIMPLE.
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