6 regalias de emprego e como obtê-los

Em uma economia em desaceleração, muitas empresas restringem seus negócios, diminuindo seus gastos e até congelando seu processo de contratação. No entanto, mesmo quando muitas empresas estão cortando, isso não significa que os funcionários existentes devem renunciar a aumentos anuais na remuneração. Pelo contrário, existem maneiras de aumentar o "salário" sem aumentar o salário de casa. Vamos passar por alguns itens com os quais os funcionários ou futuros funcionários podem negociar.

TUTORIAL: Iniciando um tutorial para pequenas empresas
Sabático Talvez você sempre quis tirar férias prolongadas ou estudar arte em Paris. Ou talvez você só queira levar seus filhos para a escola e buscá-los regularmente. Se for esse o caso, você pode pedir ao seu chefe uma licença sabática ou de ausência (seja paga ou não).

Para deixar claro, muitas empresas, principalmente as da Fortune 1000, já oferecem esse benefício, mas apenas para funcionários que têm vários anos de serviço (geralmente cinco anos ou mais) sob seus cintos. Dito isto, muitas dessas mesmas empresas também são flexíveis e muitas vezes abrem exceções para funcionários valiosos.

Para aumentar a possibilidade de que tal solicitação seja atendida, faz sentido planejar a licença durante uma época do ano em que a carga de trabalho é mais leve. Dessa forma, seu chefe e / ou seus colegas não se sentirão tão sobrecarregados ao assumir suas tarefas.

Horário flexível Vamos ser sinceros, todos nós vivemos vidas ocupadas. De fato, muitos de nós têm obrigações para com organizações como uma igreja ou escola local que muitas vezes tentamos espremer após um dia de trabalho ocupado. E aqueles com famílias numerosas parecem ter ainda mais obrigações.

E se você pudesse ter o melhor dos dois mundos? Em outras palavras, suponha que você consiga concluir seu trabalho e seus negócios pessoais todos os dias sem ter que se apressar? Parece bom, certo? Bem, a boa notícia é que, com o "horário flexível", é possível.

O que é horário flexível? Muito simplesmente, o funcionário concorda em trabalhar oito horas por dia (ou qualquer que seja a duração predeterminada), mas não é obrigado a trabalhar as tradicionais "nove a cinco" horas. Dessa forma, um funcionário pode evitar o horário ocupado da manhã, ou levar seus filhos para a escola, trabalhando das 10h às 18h. Ou, para ter uma sexta-feira de folga, um funcionário pode concordar em trabalhar no sábado.

De qualquer forma, se um funcionário é confiável e está cumprindo seu trabalho (e bem feito), é provável que um empregador conceda esse benefício em vez de um aumento salarial. Lembre-se, da perspectiva dos empregadores, se não custa dinheiro e o mantém feliz, provavelmente vale a pena.

Telecomunicação Devido ao custo relativamente alto de vida nas principais cidades metropolitanas e nas redondezas, muitas pessoas optam por morar em áreas mais rurais; no entanto, a desvantagem de morar nos subúrbios em que o trajeto para o trabalho (na cidade) costuma ser longo e árduo. (Para obter mais informações, leia Extremidades pendulares: é para você? )

Mas talvez não tenha que ser assim, principalmente se eles tiverem um emprego em que a maioria das comunicações e tarefas ocorra em um computador ou telefone.

Reembolso de custos pendulares Talvez sua empresa não conceda a você um aumento salarial ou permita que você se comunique, mas pode estar disposta a reembolsá-lo pelas despesas pendulares e de viagem. Por exemplo, seu empregador pode concordar em reembolsá-lo por gás, despesas de estacionamento ou comprar sua passagem de trem ou ônibus imediatamente.

Acha que isso soa como uma mudança de comportamento em comparação a um aumento salarial? Pense de novo. Para comprar o passe de ônibus de US $ 100, é provável que você precise ganhar US $ 125 ou US $ 140 em dinheiro antes dos impostos. Em outras palavras, há realmente um benefício além do custo do bilhete real.

Bônus de desempenho Muitos empregadores relutam em dar a seus funcionários aumentos salariais em tempos difíceis por razões óbvias (principalmente, custa mais). Mas e se, no final do ano, você pudesse receber um bônus diretamente relacionado ao desempenho da empresa ou ao seu desempenho acima de um determinado benchmark - em outras palavras, a menos que a empresa ganhasse mais dinheiro ou tivesse um bom desempenho em um determinado aspecto, ou a menos que você tenha feito mais pela empresa, você não receberá uma compensação adicional. Isso parece justo, certo?

Para esse fim, talvez seu empregador esteja disposto a lhe dar um bônus de desempenho com base nas vendas da sua ou da sua divisão (por exemplo). Ou talvez esse bônus possa estar vinculado a alguma outra estatística ou referência tangível.

Opções de ações Se a empresa em que você trabalha é negociada publicamente, as opções de ações (como forma de remuneração) podem ser uma solução fantástica. Por quê?

Como as opções de ações normalmente não valem nada, a menos que o preço das ações seja apreciado a partir da data em que foram concedidas, elas incentivam o bom desempenho dos funcionários. Além disso, como as opções normalmente não são adquiridas por vários anos após a data da concessão, elas também incentivam a lealdade. (Para obter mais informações, leia The Controversy Over Option Compensation .)

Conclusão Embora possa não ser possível obter um aumento salarial a cada ano, há muitas outras vantagens que um funcionário pode negociar por isso podem ser igualmente valiosas.