O que é o Sistema de Aposentadoria de Professores (TRS)?
O Sistema de Aposentadoria para Professores (TRS) é uma rede de organizações estaduais que administram coletivamente pensões e contas de aposentadoria para funcionários da educação pública em seus estados. Eles também fornecem aos educadores ajuda e aconselhamento sobre seu planejamento de aposentadoria.
Cada organização estadual oferece uma variedade diferente de planos e benefícios a seus beneficiários, que podem incluir não apenas professores, mas outros funcionários da educação pública, como trabalhadores de manutenção, zeladores e administradores. Os maiores sistemas desse tipo (o Sistema de Aposentadoria de Professores do Estado da Califórnia, o Sistema de Aposentadoria de Professores do Texas e o Sistema de Aposentadoria de Professores do Estado de Nova York) estão entre os 10 maiores planos de pensão dos EUA.
Principais Takeaways
- O Sistema de Aposentadoria para Professores (TRS) é uma rede de organizações em nível estadual que administra principalmente pensões e outros planos de aposentadoria para educadores
- Os benefícios oferecidos pelos TRSs incluem pensões de benefícios definidos tradicionais, juntamente com planos de contribuição definida, incluindo planos 403 (b), que se assemelham a 401 (k) s
- Os benefícios específicos dos planos de TRS variam amplamente de acordo com o estado e até o distrito escolar
- Muitos estados e autoridades locais subfinanciaram os planos de TRS, levando a déficits e mudanças nos planos e benefícios, em um esforço para eliminar os déficits de financiamento.
O que os TRSs oferecem
Um TRS normalmente fornece um plano de pensão de benefício definido, que garante um benefício mensal com base em recursos específicos do plano. A maioria das pensões que usam o nome TRS são planos de aposentadoria qualificados de acordo com a seção 401 (a) do código da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (ERISA). Como em muitas pensões, os planos TRS normalmente concedem benefícios com base em um fator de pensão multiplicado pela sua idade ou anos de serviço no plano, que é multiplicado pelo seu salário médio final ou uma média dos seus anos de emprego mais bem remunerados.
Além de um plano de aposentadoria do TRS, muitos professores são elegíveis para um programa de anuidade diferido por impostos, de acordo com a seção 403 (b) do Código da Receita Federal. Um plano 403 (b) funciona mais como um plano de redução de salário 401 (k), que permite aos participantes adiar alguns de seus próprios salários para o plano, oferecendo uma maneira eficaz de os professores economizarem, além do plano de aposentadoria do TRS.
O TRS também pode oferecer benefícios de invalidez e morte a seus membros.
Problemas de financiamento com TRSs
Só as contribuições dos educadores não financiam os benefícios do TRS. As organizações também dependem de contribuições dos governos estaduais. Tal como acontece com muitas pensões públicas, essas contribuições estão ficando para trás das necessidades financeiras das pensões, criando déficits significativos de financiamento. Em um esforço para devolver os planos de pensão à saúde financeira, os estados estão cada vez mais se voltando para os distritos escolares para contribuir com uma parcela maior dos custos com pensões.
Essa crise fiscal também está levando alguns estados e distritos a exigir maiores contribuições dos professores para o custo das aposentadorias. No Colorado, por exemplo, o déficit de fundos em pensões de professores totalizou mais de US $ 10 milhões em 2017, uma das maiores lacunas do país, segundo o The Hechinger Report. Em resposta, os professores do Colorado serão forçados a contribuir com outros 2% de seus salários para pensões, ou 10% do total, até 2021. A idade de aposentadoria para novos professores também foi aumentada, de 58 para 64.
Em outros estados, as próprias pensões estão sendo eliminadas ou cortadas. Pelo menos 15 estados já alteraram suas aposentadorias públicas para incluir planos de contribuição definida no estilo 401 (k), de acordo com o The Hechinger Report. Alguns estados deram aos funcionários a opção de escolher entre os planos tradicional e estilo 401 (k) ou desenvolveram planos híbridos. O Alasca foi o mais longe, transferindo todos os funcionários públicos recém-contratados para planos de contribuição definida, o que significa que os contribuintes não suportam nenhum risco de investimento.
As pensões e os planos de contribuição definida constituem uma parte desproporcionalmente importante das necessidades de aposentadoria dos professores para os 40% estimados de educadores que, por lei estadual, não podem participar do plano federal de Previdência Social.
Para obter informações detalhadas sobre professores e outras pensões públicas e estaduais, consulte o banco de dados de planos públicos. Outra fonte de informação é o Teacherpensions.org, que fornece notícias, dados e resumos de questões relacionadas aos planos de pensão dos educadores.
Compare contas de investimento Nome do provedor Descrição Divulgação do anunciante × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração.