O que é Cliff Vesting?

Um funcionário é considerado "investido" em um plano de benefícios do empregador, uma vez que conquistou o direito de receber benefícios desse plano. Investir em penhasco é quando um funcionário se torna totalmente investido em um horário especificado, em vez de se tornar parcialmente investido em quantias crescentes por um longo período de tempo.

Um exemplo de "aquisição do penhasco" seria quando um funcionário estivesse totalmente investido em um plano de pensão após 5 anos de serviço em período integral. O investimento parcial ocorreria se o empregado fosse considerado 20% investido após dois anos de emprego, 30% investido após três anos de emprego e 100% investido após 10 anos de emprego. Em um plano de pensão para aquisição de penhascos, se um funcionário deixar a empresa antes de se tornar totalmente investido, ele ou ela não receberão nenhum benefício de aposentadoria.

Para saber mais sobre esse assunto, leia nosso artigo Qual plano de aposentadoria é o melhor?

Advisor Insight

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA, EUA

A aquisição de penhascos refere-se a planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador, planos de opção de compra de ações para funcionários e unidades de estoque restrito.

O termo descreve o cronograma em que os benefícios de um funcionário são pagos (ou "coletes") de uma só vez em uma determinada data. Como alternativa, a aquisição pode ocorrer ao longo do tempo em um horário definido. Isso é conhecido como aquisição gradual. Como exemplo, as opções de ações de um funcionário podem ser adquiridas a uma taxa de 20% ao ano por cinco anos ("aquisição gradual") ou todas de uma vez após cinco anos ("aquisição de penhasco").