O que os auditores internos fazem - e quanto eles ganham

A auditoria interna não é uma posição de destaque, mas é uma parte vital da infraestrutura de uma empresa para ajudar a garantir operações tranquilas e conformidade com leis e regulamentos.

A partir de 2018, o mercado de trabalho para auditores internos continua a florescer com uma demanda saudável pela profissão, tornando a auditoria interna uma opção de carreira atraente para aqueles com uma inclinação natural à matemática.

O que um auditor interno faz?

O papel do auditor interno é o de um observador imparcial, garantindo continuamente que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos, além de trabalhar para garantir que os departamentos e funcionários sigam os procedimentos adequados. Um auditor interno audita declarações fiscais, relatórios de despesas, inventário e praticamente qualquer outra coisa que precise ser impecável no caso de uma auditoria externa pela Securities and Exchange Commission (SEC) ou qualquer outro órgão regulador governamental.

Outro aspecto importante do trabalho é a proteção de ativos por meio do gerenciamento de riscos. Esses riscos podem variar de fraude e exposição legal a lapsos de política interna e má administração. Os auditores internos criam avaliações de risco para cada departamento, usando um plano mestre com um cronograma definido até os mínimos detalhes, para garantir que nada caia no caminho. Eles criam listas de verificação e supervisionam cronogramas de trabalho de auditoria. Cabe também ao auditor interno verificar continuamente os procedimentos contábeis internos e os sistemas operacionais.

O auditor interno não está pessoalmente envolvido em nenhum departamento e, portanto, deve abordar cada área de forma imparcial e objetiva. Nas empresas de capital aberto, o CEO é legalmente obrigado a ter um auditor interno se reportando diretamente a ele.

Qual salário os auditores internos fazem?

O salário médio nacional em 2018 é de US $ 56.304, de acordo com o PayScale. Os auditores internos relatam receber bônus que podem chegar a mais de US $ 8.000 e programas de participação nos lucros que pagam até US $ 5.135 anualmente.

O salário dos auditores internos varia muito, dependendo da localização e da experiência. As áreas costeiras como a cidade de Nova York, Los Angeles, Seattle, Boston e Houston têm salários médios significativamente mais altos em geral, enquanto os locais no interior geralmente tendem mais baixos. Por exemplo, os salários em Pittsburgh são declaradamente 12% abaixo da média nacional. O salário inicial médio em todo o país para auditores iniciantes com zero a cinco anos de experiência é de US $ 53.000 e aumenta rapidamente com a experiência.

Que tipo de educação é mais comum?

Um diploma de bacharel em contabilidade ou finanças é o requisito de trabalho mais comum. Em casos raros, pessoas com educação inferior conquistaram a posição iniciando uma posição de contabilidade júnior e assumindo o cargo por meio da experiência. Essas pessoas são incapazes de obter CPA (Contador Público Certificado) ou acreditações semelhantes, geralmente tornando o papel de auditor interno o mais alto possível na hierarquia corporativa.

Mestrado e doutorado são encontrados principalmente entre aqueles que pretendem mudar para a gerência. Os campos relacionados a negócios e matemática dominam esse tipo de diploma.

Quais certificações são necessárias?

Muitos auditores internos acham que alcançar o status de CPA ajuda significativamente suas carreiras e perspectivas salariais. Também é um requisito para arquivar relatórios na SEC. Os requisitos de CPA variam de acordo com o estado, mas o requisito mínimo comum é um diploma de bacharel, pelo menos um ano de experiência trabalhando sob a orientação de um CPA e passando no exaustivo exame de CPA.

A designação de auditor interno certificado (CIA) é concedida pelo Institute of Internal Auditors (IIA) após a aprovação em um teste de quatro partes. A CIA também exige um diploma de bacharel e dois anos de experiência profissional como auditor interno.

O IIA também oferece as seguintes acreditações especializadas: Certificado em Autoavaliação de Controle (CCSA), Profissional certificado de auditoria governamental (CGAP) e Auditor certificado de serviços financeiros (CFSA). Essas certificações específicas do setor podem melhorar muito a empregabilidade nesses campos.

Para aqueles que desejam se especializar em software de auditoria, eles podem buscar a certificação CISA (Certified Information Systems Auditor) oferecida pela organização sem fins lucrativos ISACA.

A designação de Certified Management Accountant (CMA) é conferida pelo Institute of Management Accountants (IMA) e se concentra na análise de demonstrações financeiras, avaliação e estrutura de capital.

De que habilidades um auditor interno precisa?

A qualidade mais importante do auditor interno é grande atenção aos detalhes. Uma parte significativa do trabalho é seguir meticulosamente listas de verificação detalhadas e passar horas e horas digitalizando números para capturar qualquer coisa que se destaque. Ser naturalmente proficiente em matemática é uma vantagem óbvia nessa tarefa.

A integridade é outra obrigação para o trabalho, pois a empresa e seus proprietários confiam no auditor para detectar tudo que é suspeito ou errado. A principal lealdade do auditor é a fatos e números concretos, em vez de um gerente.

O bom senso e o bom senso são de grande importância, pois é tarefa do auditor encontrar um equilíbrio saudável entre risco e flexibilidade. A capacidade de entender os processos de negócios subjacentes torna o controle das políticas uma parte fluida do fluxo de trabalho, em vez de um gargalo.

A capacidade de se comunicar efetivamente também é importante. Apesar de o trabalho ser amplamente centrado em números, o auditor também precisa comunicar as descobertas e conclusões para que possa ser facilmente compreendido. Certas habilidades de diplomacia e de pessoal são úteis ao implementar novos controles e procedimentos de negócios. Uma boa compreensão dos princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP) e Sarbanes-Oxley (SOX) também é uma habilidade preferível.

O que é um plano de carreira típico?

Após alguns anos como auditor interno, o próximo passo natural e mais comum é se tornar um auditor interno sênior. Essa posição tem um salário médio de US $ 75.546 e muda o foco mais para a criação de políticas, em vez da aplicação de políticas.

O próximo passo é o gerente de auditoria interna com um salário médio de US $ 97.802. Este trabalho se concentra no gerenciamento da equipe de auditoria e atua como um contato com auditores externos. As empresas maiores também oferecem o cargo de gerente sênior de auditoria, com um salário médio de US $ 124.482, ou diretor de auditoria interna, com um salário médio de US $ 125.047. A etapa final é um parceiro ou um CFO.

Outro caminho do auditor interno é primeiro fazer uma mudança amplamente lateral para o contador sênior, com um salário médio de $ 65.163, e depois seguir para a posição de controlador financeiro, com um salário médio de $ 80.141, seguido pela posição de CFO. Mesmo em estágios posteriores da carreira de uma pessoa, o campo possui um equilíbrio de gênero bastante equilibrado, com uma pequena maioria de mulheres trabalhando no nível inicial.