Programa de Bem-Estar
Uma abordagem do empregador para melhorar a saúde dos funcionários, os programas de bem-estar incluem atividades como exercícios patrocinados pela empresa, competições de perda de peso, seminários educacionais, programas de cessação do tabagismo e exames de saúde projetados para ajudar os funcionários a comer melhor, perder peso e melhorar sua condição física geral. saúde. Os programas de bem-estar geralmente envolvem incentivos financeiros para os funcionários, como prêmios mais baixos de seguro-saúde ou cartões-presente.
Programa de Bem-Estar
Além de melhorar a produtividade dos funcionários e diminuir os dias de afastamento e ausência, os quais reduzem os custos operacionais, os programas de bem-estar podem reduzir as despesas de seguro de saúde de uma organização. Os funcionários também podem se beneficiar de programas de bem-estar por meio de prêmios mais baixos de seguro de saúde, despesas médicas reduzidas e uma maior sensação de bem-estar.
Os programas corporativos de bem-estar oferecem uma variedade de programas agendados, como seminários sobre gerenciamento do estresse, que abordam desde o sono ao equilíbrio entre vida profissional e saúde financeira; aulas de cozinha; trocas saudáveis de receitas e desafios de condicionamento físico. Outros componentes de um programa eficaz de bem-estar corporativo podem incluir máquinas de venda automática saudáveis e ofertas de lanchonetes. Alimentos saudáveis e atraentes também podem ser servidos em reuniões e incluídos em refeições extras fornecidas pela empresa.
Também é importante que os programas corporativos de bem-estar promovam a atenção ao ruído do local de trabalho e pausas regulares e apropriadas. Muitas empresas também oferecem espaços de treino internos ou trilhas marcadas no campus corporativo para incentivar a atividade física. Outros instituem políticas contra o fumo ou políticas que exigem o uso de cinto de segurança nos veículos da empresa.
Além disso, as organizações podem criar vínculos relacionados ao bem-estar entre seu programa de bem-estar e outros benefícios da empresa, como programas de assistência a funcionários (EAPs), que ajudam os funcionários a obter apoio quando estão em uma situação emocional ou física difícil que afeta sua saúde e seu trabalho. Os EAPs conectam funcionários a conselheiros que podem aconselhá-los confidencialmente sobre questões como sofrimento emocional, diagnóstico médico difícil, questões pessoais ou de relacionamento com o trabalho e eventos da vida, como casamento ou parentalidade.
Os exames de saúde são um componente controverso de muitos programas de bem-estar da empresa. Algumas pessoas afirmam que rastrear o colesterol, o índice de massa corporal e outros números leva à discriminação de fato e a encargos financeiros mais pesados para trabalhadores com saúde abaixo da média.
Exemplo de um programa de bem-estar corporativo
Um programa de bem-estar corporativo criado pela empresa Draper, Inc., em Indiana - um fabricante de equipamentos de ginástica, cortinas de janelas e telas de projeção - instituiu um desafio de perda de peso de 10 semanas chamado "Dump Your Plump". Ele consistia em 12 equipes de seis funcionários, cada uma competindo para ganhar cartões semanais de presentes de supermercado e um grande prêmio em dinheiro para o vencedor geral.
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