Termos de emprego
Termos de emprego são as responsabilidades e os benefícios de um emprego, conforme acordado por um empregador e empregado no momento da contratação. Geralmente, incluem responsabilidades no trabalho, horário de trabalho, código de vestuário, férias e dias de folga e salário inicial. Eles também podem incluir benefícios como plano de saúde, seguro de vida e planos de aposentadoria.
Principais Takeaways
- Termos de emprego são os benefícios e responsabilidades que um empregador aceita ao aceitar um emprego.
- Executivos e trabalhadores com habilidades demandadas geralmente têm algum poder de barganha em seus termos de emprego.
- Os termos mínimos de emprego são estabelecidos pelo Departamento do Trabalho dos EUA.
Como funcionam os termos de emprego
Os candidatos a emprego cujas habilidades estão em alta demanda terão uma vantagem ao negociar termos de emprego. Os cargos de nível executivo também geralmente incluem negociações sobre os termos entre o gerente de contratação e o candidato.
A maioria dos empregadores exige que funcionários profissionais, administrativos e executivos assinem um contrato ou contrato de trabalho escrito que detalha os termos de emprego. Os funcionários por hora geralmente não precisam assinar um contrato, e seus termos de emprego geralmente são descritos em um manual de funcionários ou no manual de políticas da empresa.
Nos EUA, os contratos de trabalho são "à vontade", o que significa que o empregador ou o empregado pode rescindir legalmente o contrato a qualquer momento por quase qualquer motivo.
Além dos detalhes do salário e benefícios, os termos de emprego podem especificar áreas delicadas como resolução de disputas, acordos de não divulgação ou não concorrência e motivos para rescisão, bem como a possibilidade de um aviso de rescisão.
Seja um cargo executivo ou um emprego básico, os termos de emprego estão sujeitos a diretrizes estaduais ou federais. Os termos de contratação por escrito podem proteger o funcionário e o empregador.
Considerações especiais para termos de emprego
Nos EUA, os contratos de trabalho são "à vontade", o que significa que o empregador ou o empregado pode rescindir legalmente o contrato a qualquer momento por quase qualquer motivo. (Os funcionários são protegidos contra discriminação devido a raça, sexo ou religião.)
O emprego à vontade permite que um funcionário seja demitido, mesmo que nenhum contrato tenha sido violado. Na prática, os funcionários que possuem contratos geralmente têm um grau de segurança no emprego durante o contrato, desde que não violem as condições do contrato. Alguns estados têm uma exceção à política de disponibilidade, que oferece proteção a um funcionário que é demitido sem justa causa.
Os padrões mínimos para termos de emprego nos EUA são estabelecidos pelo Departamento do Trabalho. Eles incluem regras que cobrem o salário mínimo, horas extras, a semana de trabalho padrão, intervalos obrigatórios e questões de segurança. As leis estaduais podem adicionar benefícios, regras ou direitos adicionais sobre o emprego em suas jurisdições.
Termos de Emprego no Exterior
A maioria dos países desenvolvidos e em desenvolvimento codificou certos termos padrão de emprego. A Irlanda tem sua Lei de Termos de Emprego (Informações), que descreve regras que abrangem uma variedade de tópicos sobre trabalho e trabalho. O Ombudsman do Trabalho Justo da Austrália define regras relacionadas a pagamento, férias, redundância, direitos e muito mais.
As leis trabalhistas dos EUA não são generosas em comparação com as de outras partes do mundo. A União Européia, por exemplo, exige que os trabalhadores tenham pelo menos quatro semanas de férias por ano. Na Finlândia, as futuras gestantes são remuneradas sete semanas antes do vencimento e mais 16 semanas após o nascimento de um filho.
Esses tipos de benefícios podem não ser incluídos em seus próximos termos de emprego, por mais que você barganhe.
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