Rescisão do Contrato
A rescisão do contrato de trabalho refere-se ao fim do contrato de um funcionário com uma empresa. Um funcionário pode ser demitido de um trabalho por vontade própria ou após uma decisão tomada pelo empregador.
Um funcionário que não está trabalhando ativamente devido a uma doença, licença ou demissão temporária ainda é considerado empregado se o relacionamento com o empregador não tiver sido formalmente rescindido com um aviso de rescisão.
Rescisão voluntária
A rescisão do contrato de trabalho pode ser feita voluntariamente por um funcionário. Um funcionário que toma a decisão voluntária de rescindir o status de emprego em uma empresa geralmente o faz quando encontra um emprego melhor em outra empresa, se aposenta da força de trabalho, renuncia para iniciar seu próprio negócio, faz uma pausa no trabalho etc.
A rescisão voluntária do emprego também pode ser resultado de demissão construtiva. Isso significa que o funcionário deixou a empresa porque não tinha outra escolha. Eles poderiam estar trabalhando sob coação significativa e difíceis condições de trabalho sob o empregador. As condições difíceis citadas incluem salário mais baixo, assédio, novo local de trabalho que é mais distante do que o funcionário pode razoavelmente mudar diariamente, aumento do horário de trabalho etc. cai sob demissão construtiva. Nesses casos, se o funcionário puder provar que as ações do empregador durante o mandato na empresa foram ilegais, ele poderá ter direito a alguma forma de remuneração ou benefícios.
Um funcionário que deixar voluntariamente um empregador pode ser obrigado a notificar o empregador com antecedência, verbalmente ou por escrito. Geralmente, é necessário um aviso prévio de duas semanas na maioria dos setores. Em alguns casos, um aviso é dado ao empregador no momento do término ou nenhum aviso é dado, como quando um funcionário abandona o trabalho ou deixa de retornar ao trabalho.
Rescisão involuntária
A rescisão involuntária do emprego ocorre quando um empregador demitir, demitir ou demitir um funcionário. Uma demissão ou redução do tamanho da organização é uma decisão tomada por uma empresa de reduzir o número de sua equipe, a fim de reduzir o custo das operações, reestruturar a organização ou porque o conjunto de habilidades do funcionário não é mais necessário. Os funcionários geralmente são demitidos por falta de culpa, ao contrário dos trabalhadores que são demitidos.
Um funcionário geralmente é demitido de um emprego como resultado de desempenho insatisfatório, mau comportamento ou atitude que não se encaixa na cultura da empresa ou conduta antiética que viola as políticas da empresa. Seguindo as leis de emprego voluntário reconhecidas em alguns estados, um funcionário está tendo um desempenho ruim ou violando alguma forma das regras da empresa pode ser demitido sem aviso prévio. De fato, a empresa não precisa fornecer uma razão para o término do trabalho do funcionário.
Embora os contratos de emprego voluntário não exijam que o empregador avise ou dê motivos para uma demissão, um empregador não pode demitir um trabalhador por certos motivos. Um funcionário que se recusa a trabalhar mais do que as horas especificadas no contrato, tira uma licença, relata um incidente ou uma pessoa ao departamento de Recursos Humanos ou denuncia os reguladores do setor não pode ser demitido por esses motivos. Um empregador que exonerar um funcionário por exercer seus direitos legais o fez de forma ilegal e pode ser responsabilizado por demissão indevida nos tribunais.
Uma demissão ilegal também ocorre quando um funcionário o deixa ir por razões discriminatórias, como religião, raça, idade, sexo, deficiência ou nacionalidade. Um empregador considerado culpado de demissão indevida pode indenizar o funcionário prejudicado e / ou restabelecê-lo na empresa.
Além das condições de emprego disponíveis, um empregador pode demitir um funcionário por causa - conhecido como rescisão por causa. Uma cláusula de rescisão por justa causa pode exigir que o empregador coloque o funcionário em um cronograma de melhoria, digamos 60 ou 90 dias, durante os quais se espera que o funcionário melhore a ética do trabalho. Se o funcionário não melhorar após o período de estágio ou correções, ele poderá ser rescindido por justa causa e demitido com prejuízo.
Em alguns casos, um empregador pode demitir um funcionário sem prejuízo. Isso indica que o funcionário foi demitido por outros motivos que não sejam incompetência, insubordinação ou má conduta no local de trabalho. Em tais situações, o funcionário pode ser recontratado para um trabalho semelhante no futuro.
Compensação por rescisão
Na maioria dos casos, em que um funcionário que trabalha com uma determinada empresa há pelo menos três meses e cujo emprego é rescindido involuntariamente, o empregador pode fornecer um aviso de rescisão e / ou pagamento de rescisão (por exemplo, indenização por demissão). Sob a Fair Labor Standards Act (FLSA), uma empresa não é obrigada a fornecer pacotes de indenização. Uma empresa que oferece indenização o faz após um acordo feito em particular com o funcionário.
Além disso, por lei federal, os empregadores não são obrigados a dar ao empregado demitido um salário final imediatamente. As leis estaduais podem operar de maneira diferente a esse respeito e podem exigir que o empregador não apenas forneça imediatamente ao funcionário afetado seu salário final, mas também inclua dias de férias acumulados e não utilizados.
Um trabalhador desempregado sem culpa própria pode ser elegível para receber benefícios de desemprego. Cada estado administra um programa separado de pagamentos de seguro-desemprego para oferecer assistência financeira temporária a pessoas que estão desempregadas e procurando emprego. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) fornece tópicos mais detalhados sobre os benefícios aos quais os trabalhadores desempregados podem ter direito. O site do DOL contém mais informações.
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