Empregador Especial
Um empregador especial é um empregador que recebe um empregado emprestado de outra empresa e que não é o empregador original do empregado. Um empregador especial pode ser responsabilizado pelas ações do empregado, e os negócios que emprestam ao empregado geralmente não são responsabilizados, apesar de ser o empregador permanente.
Principais Takeaways
- Um empregador especial é um empregador que recebe um empregado emprestado de outra empresa.
- Em um emprego conjunto vertical, um trabalhador depende economicamente de ambos os empregadores. Em um emprego conjunto horizontal, um trabalhador pode ser empregado por duas empresas separadas, que são afiliadas umas às outras de alguma forma.
- Os funcionários emprestados têm os mesmos direitos e proteções sob as leis federais de emprego que qualquer outro trabalhador nos EUA.
- A responsabilidade do trabalhador por um emprego especial deve ser especificada em um contrato e deve atender a certas condições.
Entendendo Empregadores Especiais
As empresas podem permitir que outras empresas emprestem seus funcionários por um período de tempo. Esse acordo é conhecido como um relacionamento especial com o empregador e é regulado pela regra do servidor emprestado. A empresa que empresta o empregado ao empregador especial é chamada de empregador geral. O empregado, apesar de não ter uma relação regular empregador-empregado com o empregador especial, é considerado como tendo um contrato de trabalho implícito.
Um trabalhador empregado em um contrato de trabalho especial tem os mesmos direitos e proteções sob as leis federais de emprego que qualquer outro trabalhador nos EUA. Sendo assim, o Departamento do Trabalho criou regras relativas ao emprego especial especial. Quando existe um emprego especial, todos os empregadores são responsáveis, em conjunto e individualmente, pelo cumprimento das leis. Um acordo especial de emprego pode ser de natureza vertical ou horizontal.
- Vertical . No emprego conjunto vertical, um empregador fornece trabalhadores para outro, e o trabalhador depende economicamente de ambos. Um exemplo é um trabalhador empregado por uma agência de pessoal e designado para trabalhar em uma fábrica.
- Horizontal . No emprego conjunto horizontal, o funcionário tem dois ou mais empregadores que são empresas separadas, mas têm um relacionamento ou afiliação entre si. Normalmente, o funcionário realiza trabalhos para cada empresa. Por exemplo, Jim e Bob são irmãos e cada um é dono de um restaurante. Se os trabalhadores são contratados por Jim ou Bob, eles normalmente trabalham nos dois restaurantes.
Responsabilidade para Empregadores Especiais
Para que um empregador especial seja considerado responsável por danos ou ferimentos sofridos por um funcionário emprestado de um empregador geral, três regras devem ser cumpridas.
- Um contrato expresso ou implícito para contratar o funcionário emprestado deve ser feito, e o funcionário deve estar ciente dos detalhes do contrato.
- O trabalho que está sendo feito é o trabalho que o empregador especial normalmente faz.
- O empregador especial controla os detalhes do trabalho que o empregado emprestado realiza.
Para que o empregador especial não seja responsabilizado, um acordo entre o empregador geral e o empregador especial teria que indicar que o empregador geral forneceria cobertura de seguro ao empregado emprestado.
Por exemplo, o empregador geral teria que estender a cobertura da remuneração dos trabalhadores. A seguradora do empregador geral responsabilizará o empregador especial pelas ações do empregado, a menos que haja um endosso de exclusão que estenda a cobertura ao empregador especial.
As empresas contratantes são comumente associadas a acordos emprestados de funcionários, uma vez que funcionam como intermediários entre trabalhadores e empresas que desejam concluir o trabalho.
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