Remuneração
Remuneração é pagamento ou compensação recebida por serviços ou emprego. Isso inclui o salário base e quaisquer bônus ou outros benefícios econômicos que um funcionário ou executivo receba durante o emprego.
Como a renumeração é determinada
A remuneração geralmente se refere à remuneração total recebida por um executivo, que inclui não apenas o salário base da pessoa, mas também opções, bônus, contas de despesas e outras formas de remuneração. A quantidade de remuneração e a forma que ela assume dependem de muitos fatores, incluindo o valor do funcionário para a empresa (período integral versus meio período, cargo executivo versus nível de entrada), o tipo de trabalho (remunerado versus remuneração horária), comissão versus remuneração base, posições com gorjeta) e o modelo de negócios da empresa (algumas oferecem bônus ou opções de ações para funcionários, enquanto outras não). Uma empresa pode tentar contratar um funcionário desejável de outra empresa, oferecendo uma melhor remuneração. No caso de recrutamento de executivos, esse "cortejo" corporativo é conhecido como um olá dourado.
Muitas pessoas argumentam que os executivos seniores de muitas empresas têm remuneração excessivamente alta. Se você está investindo em uma empresa, essas são informações importantes.
Tipos de Remuneração
Remuneração refere-se às recompensas monetárias que um funcionário recebe, mas essas recompensas podem assumir diferentes formas. Por exemplo, algumas posições pagam um salário, enquanto outras pagam por hora. Muitas posições de vendas oferecem uma comissão sobre as vendas realizadas por um funcionário ou uma porcentagem do valor vendido. Alguns desses cargos comissionados oferecem um salário base, enquanto outros dependem exclusivamente de comissões. Muitos cargos nas indústrias de serviços alimentícios e hospitalidade contam com dicas, pois seu salário base não atende ao salário mínimo.
Outro tipo de remuneração é a remuneração diferida, que anula os ganhos de um funcionário a serem resgatados posteriormente. Um exemplo comum disso é um plano de aposentadoria.
A remuneração também se refere aos benefícios que um funcionário recebe de sua empresa. Estes podem vir na forma de seguro de saúde, participação em academias, uso de um dispositivo móvel ou carro da empresa ou outros, dependendo da empresa. Se um funcionário se machuca ou fica incapacitado durante o emprego, ele também tem direito à indenização dos trabalhadores.
Salário mínimo
O salário mínimo é a menor remuneração que um empregador pode oferecer legalmente aos funcionários. É aplicada por lei federal e pode variar de acordo com o estado, desde que a quantia estadual seja maior que a quantia federal. O salário mínimo tende a aumentar à medida que a inflação aumenta, embora esse nem sempre seja o caso e seja objeto de intenso debate.
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