Participante do plano
Um participante do plano contribui para um plano de pensão ou está em posição de receber pagamentos de benefícios do plano. Inclui um aposentado que recebe distribuições de um plano de pensão ou um beneficiário ou dependente nomeado por um membro contribuinte.
BREAKING DOWN Participante do plano
Um participante do plano tem o direito de receber pagamentos de benefícios de um plano de pensão, seja um benefício definido ou um plano de pensão de contribuição definida, desde que os requisitos do contrato do plano tenham sido cumpridos. Nos planos de pensão de benefício mais definido, o membro deve completar um número mínimo de anos ou serviço para se qualificar para a pensão máxima permitida. A definição da lei tributária de "participante ativo" de um plano da empresa pode incluir funcionários que não participam do plano do empregador.
Planos de pensão para participantes
Um plano de aposentadoria é um plano de aposentadoria que exige que o empregador faça contribuições para um conjunto de fundos reservados para o benefício futuro de um trabalhador. O pool de fundos é investido em nome do empregado e os ganhos com esses investimentos geram renda ao trabalhador após a aposentadoria.
Além das contribuições exigidas pelo empregador, alguns planos de pensão possuem um componente de investimento voluntário. Um plano de pensão pode permitir que um trabalhador contribua com parte de sua renda atual dos salários para um plano de investimento para ajudar a financiar a aposentadoria. O empregador também pode corresponder a uma parte das contribuições anuais do trabalhador, até uma porcentagem específica ou valor em dólar. Em linguagem comum, plano de pensão geralmente significa o plano de benefícios definidos mais tradicional, com um pagamento definido, financiado e controlado inteiramente pelo empregador. Algumas empresas oferecem os dois tipos de planos. Eles ainda permitem que os funcionários rolem saldos de 401k em seus planos de benefícios definidos. Outra variação é o plano de previdência complementar. Estabelecidas pelo empregador, elas tendem a ser totalmente financiadas pelo funcionário, que pode optar por deduções salariais ou contribuições fixas, que geralmente não são permitidas nos planos 401k. Caso contrário, eles serão semelhantes aos planos de 401k, exceto que eles geralmente não oferecem nenhuma contribuição correspondente à empresa.
Fundos de pensão
Quando um plano de benefício definido é constituído por contribuições conjuntas de empregadores, sindicatos ou outras organizações, é comumente referido como fundo de pensão. Dirigidos por um intermediário financeiro e gerenciados por gerentes profissionais de fundos em nome de uma empresa e de seus funcionários, os fundos de pensão controlam quantidades relativamente grandes de capital e representam os maiores investidores institucionais em muitos países; suas ações podem dominar os mercados de ações em que são investidos. Os fundos de pensão geralmente estão isentos do imposto sobre ganhos de capital. Os ganhos em suas carteiras de investimentos são diferidos ou isentos de impostos.
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